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原告王某某开始工作时并不是机关事业单位的在编人员,而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代,当时社会保险制度是规定社会保险基金按照保险类型确定资金 规定,劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用,与实际用人单位发生的争议,不属于劳动争议,应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知,在司法实践中, ...
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原告王某某开始工作时并不是机关事业单位的在编人员,而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代,当时社会保险制度是规定社会保险基金按照保险类型确定资金 规定,劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用,与实际用人单位发生的争议,不属于劳动争议,应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知,在司法实践中, ...
//www.110.com/ziliao/article-637366.html -了解详情
原告王某某开始工作时并不是机关事业单位的在编人员,而是机关事业单位编制外聘用人员。我国20世纪90年代,当时社会保险制度是规定社会保险基金按照保险类型确定资金 规定,劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用,与实际用人单位发生的争议,不属于劳动争议,应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知,在司法实践中, ...
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,由公安机关依法给予治安管理处罚。 违反本法规定,对举报人以解除、变更劳动合同或者其他方式打击报复的,应当依照有关法律的规定承担责任。 第一百三十 生产经营管理工作,也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。 食品生产经营者聘用人员违反前两款规定的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门吊销许可证。 ...
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。2012年合同到期后,肖某未与某科技公司续签劳动合同,于同年被聘用到另外一家公司,并将其在某科技公司学到的技术运用在工艺制作过程中。某科技公司 管析】 笔者同意后第一种意见。理由如下: 第一,肖某与科技公司之间的劳动合同已经履行完毕,依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定本案不属于劳动 ...
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标准:第一等,真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等, 提交了工作证、其他劳动者的证言等证明双方之间存在劳动关系,用人单位认为系临时聘用完成一定的工作,没有形成劳动关系并也提交了员工的证词。因为用人单位提供 ...
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提高职工素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司 的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。 第一百七十条公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所,依照公司章程的规定,由股东会、股东 ...
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实施条例》的规定,不管哪个行业的劳动者,超过60岁都必须终止与用人单位的劳动合同关系(退休),如果还存在用工关系,则转变为雇佣或劳务关系。黄中伟 因为劳动是农民的特征,一生劳动也是农民的特点,故农民工没有退休的说法,只要聘用农民工,符合认定劳动关系的条件的,不管年龄多少,都应当认定为存在劳动关系。 四 ...
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称为常年法律顾问,法律顾问关系随协议期满而结束,如果继续聘用,需要重新签订协议。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务,法律顾问关系待该项法律事项 的法制教育和法律培训;配合企业人力资源部门做好劳动人事工作,草拟、审查劳动合同、保密协议,进行辞退设计等等。法律顾问的工作应当按照以下步骤进行:1、 ...
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实施条例》的规定,不管哪个行业的劳动者,超过60岁都必须终止与用人单位的劳动合同关系(退休),如果还存在用工关系,则转变为雇佣或劳务关系。黄中伟 因为劳动是农民的特征,一生劳动也是农民的特点,故农民工没有退休的说法,只要聘用农民工,符合认定劳动关系的条件的,不管年龄多少,都应当认定为存在劳动关系。 四 ...
//www.110.com/ziliao/article-300492.html -了解详情
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