原、被告之间不存在劳动关系，被告要求原告支付工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班工资、经济补偿金的主张，无事实和法律依据， 法定节假日加班费及经济补偿金。【律师解析】本案中的突破点是：原、被告之间是否存在劳动关系？根据近期法院的审判倾向意见，判断劳动者和用人单位之间是否形成劳动 ...
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合同。为此武某先后向包头市高新区劳动争议仲裁院申请仲裁、包头高新区法院起诉要求被告支付经济赔偿金175114.35元。 解除或终止劳动合同前十二月的平均工资是本案从 条的规定执行，即用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年 ...
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高温补贴、带薪年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工生活费819元。二、解除劳动合同经济补偿金19904元三、带薪年休假259元四、高温津贴 用人单位无法按劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动关系并要求用人单位赔偿解除劳动关系的经济补偿金（工作一年赔一个月的工资）【法律依据】《中华人民共和国劳动 ...
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女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士诉讼请求。 一审法院 中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 、知识或者其他因素的限制不能达到岗位预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者失业，应当支付经济补偿金，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求 ...
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解除，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。宁某主张经济赔偿金19232元符合法律规定，法院依法予以支持。关于宁某要求支付生育津贴 可以依法解除其劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重违反用人单位规章制度，且通知解除劳动合同时宁某尚处于哺乳期，新塘公司解除与原告劳动合同 ...
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，已经形成了己方的解决方案：要求公司给予经济补偿金、多年来的加班费以及补缴入职第一年的未缴社保。范**听到王某要求单位支付多年来的加班费，就很 其他证据的真实性和关联性等则一概不予认可。公司的观点还有：申请人没有按照仲裁委的要求及时提交证据，超过了举证期限，因此证据不予认可；申请人的仲裁请求超过了人力 ...
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支付工资5652元；2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金119208元。”徐某的诉讼请求与其在劳动仲裁阶段的仲裁请求一致。 济南市历下区法院判决如下： 月31日解除；二、被告****连锁集团股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告徐某2016年1月至2016年2月17日工资16037元；三、 ...
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并在当天进行公司财物交接而离开单位，于2017年5月15日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿没有购买社保而解除劳动合同的经济补偿金3500元和未签订劳动合同二 且支付经济补偿金我，因此，申请人关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，故本委对此不予支持。 【律师解析】 请求双倍工资有时效的要求， ...
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申请人提出仲裁申请。仲裁委员会裁决对申请人该仲裁请求不予支持。案例评析被申请人系事业单位，范某系其职工，双方签订聘用合同，形成聘用关系，现双方之间签订的聘用 在事业单位试行人员聘用制度意见﹥的通知》（国办发（2002）35号）第六条的规定，范某不属于其中应支付经济补偿金的情形。因此，范某要求被申请人 ...
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