的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动关系或者已经结束或者即将结束， ？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求支付劳动报酬是员工的权利，按照意思自治的原则，员工同时放弃这个权利，这种处分 ...
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的劳动纠纷可否免除被告为原告办理社会保险的义务；二是原告应当享受的社会保险的损失赔偿标准如何确定。针对这两个争议焦点，笔者认为： 1、用人单位不能以 协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系，在双方劳动 ...
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暂”；行办法》第十六条规定“双方没布签订劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准适用其统筹地区上年度职工平均工资。”《工伤保险 =190元： 6、关于解除合同经济补偿问题，《劳动合同法实施条例》第：二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同浊第四十七条 ...
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肺11.电焊工尘肺12.铸工尘肺13.根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病（二）其他呼吸系统疾病1.过敏性肺炎2.棉尘 职业病劳动者，用工单位不得解除劳动合同。接下来是申请劳动能力（伤残）鉴定，接到劳动能力鉴定通知书后，用人单位或劳动者本人对鉴定结论不服的可以申请重新鉴定。 ...
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天;(三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行辞职致双方劳动合同的解除，公司并不存在违法解除合同的情形。三、李顺涛律师点评(一)双倍工资请求双倍工资 ，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 ...
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7．2．5 乙方在受让转让资产后，_________厂的现有人员由乙方全部接收，并与乙方签订劳动合同。 7．2．6 乙方按要求到有关部门办理相关 。连续_________个月未能支付时，乙方有权解除合同；甲方除付清欠款及滞纳金外，同时赔偿由此给乙方所造成的经济损失。 15．7 一方违约在先，可以成为 ...
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十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 ...
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，后被送至105医院治疗，脚踝植入钢钉。刘大姐要求老板按照工伤赔偿标准给予赔偿，老板认为自己是个体户，员工受伤不属于工伤。那么刘大姐受伤是否属于 》规定，个体户是法定的用人单位，应当与员工签订书面劳动合同，缴纳各项社会保险，解除员工也应符合法定条件和程序，员工发生工伤应当承担工伤赔偿责任。因此个体户在 ...
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十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 ...
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第十三条合同争议的解决方式 承揽合同的标的具有特定性。承揽合同的标的是承揽人完成并交付的工作成果。这一工作成果既可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果；可以是物，也可以是 合同要求的，定作人有权拒收、解除合同并请求赔偿损失。6．承揽合同的定作人的义务承揽合同中的定作人可以是公民个人或者企业等组织。定作 ...
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