和浦先生起诉至法院，法院经审理后作出民事判决书，认定张先生经浦先生雇佣，双方形成了事实上的劳务合同关系，故判令浦先生向张先生支付劳务费，另因 应付的劳务费用承担连带给付责任。上述判决现已生效。 法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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某负次要责任。2017年9月13日小辉以其与广东某科技公司之间存在劳动关系为由到海丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广东某科技公司辩称双方不是劳动关系而是 某科技公司之间构成雇佣关系，该公司应对小辉履职过程中所受损害承担赔偿责任，但小辉因逆行造成交通事故，存在重大过错，故二审对一审认定的责任比例予以 ...
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年5月13日，于建民向某区劳动和社会保障局工伤保险科提交了申请认定于浩工伤的相关材料。2005年5月17日，某区劳动和社会保障局根据《北京市实施工伤 种观点意见认为：童工与用人单位之间不是劳动关系，只能算做普通民事关系。即使按照工伤的标准来赔偿，也不属于劳动关系的范畴。第三种意见认为：虽然童工伤残或者 ...
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一天X元，该劳务行为不为法律所禁止，因此，应认定被告林X与原告刘X之间形成了事实上的雇佣合同关系。原告刘X作为雇员，在高处作业过程中应做到高度 楼进行高处危险作业，以致从二楼楼顶跌落，对此，原告本人存在过错，应自行承担相应的民事责任。被告林X作为雇主，未能提供充分安全劳动条件、采取安全防护措施。其存在 ...
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30号，金某驾驶辽AG36XX重型车发生单方事故，经沈阳市公安局交通警察支队于洪大队认定：“单方事故，金某驾车压道上土堆，致金某受伤，金某全责。” 公民的生命健康权受法律保护。杨某出于经营需要而与原告形成雇佣关系，金某在提供劳务的过程中因劳务活动导致自身受到伤害，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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、健康权、身体权纠纷。如何正确划分此次事故的赔偿主体及责任比例是本案的争议焦点，该焦点的认定需要从导致受害者吴××死亡的原因入手。受害者吴××受被告刘×雇佣 不应兰承担任何赔偿责任；无论本案是雇佣关系或者是承揽关系，均和刘×没有任何直接的法律关系，应依法驳回对被告刘×的诉讼请求。经审理查明：2015年 ...
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的被告中扶公司对被告张某借用其资质是知晓的，对其借用其名义对外雇佣工人也应当知晓，对于双方之间的挂靠关系，应当认定为无效。因此，中扶公司应当对张某对外 某的实际控制范围内，该公司对其盖章行为并不知情进行抗辩，但是中扶公司基于挂靠关系，允许张某持有并保存该公司印章，对此应当承担责任，不能以公司不知情为由 ...
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在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系”的规定，被上诉人杨某等人起诉请求支付的运输费显然不符合工资的规定情形。故认定本案运输费为工资 的农民工”；“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。然而，本案被上诉人杨某等人与 ...
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的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，双方形成的一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。 2、原告在工作中受伤， 年5月27日向中级人民法院提起上诉。 【上诉理由】 一、一审法院认定事实错误且认定上诉人存在过失没有任何证据支持，纯属主观臆断，缺乏事实根据 上诉人对本案的 ...
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部门最终认定：张B与张A均承担事故同等责任。原告张A认为其与被告上海某燃气有限公司之间存在劳务雇佣关系，现原告在为被告运送液化气钢瓶的过程中 第三人追偿。笔者认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“《解释》”)与《中华人民共和国侵权责任法》(以下简称“《侵权责任 ...
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