技术规范，造成严重后果的，要对相关责任人依法依规处理。根据媒体的报道，东台市人民医院未能建立、落实医院感染管理的规章制度、工作规范，违反了对医疗 以上地方人民政府卫生行政部门责令改正，逾期不改的，给予警告并通报批评；情节严重的，对主要负责人和直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分。同时，县级以上地方 ...
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能力鉴定，公司不申请劳动能力鉴定，以员工未申请劳动能力鉴定，未提供劳动的严重旷工为由解除劳动合同系违法解除；北京市三中院认为此情形系公司未及时依法解决工伤 规定的期限内仍未返岗上班，用人单位可依法作出解除劳动关系，若用人单位规章制度内容合法、经过民主、公示程序的，且有该方面的规定，则可以依据规章制度 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 不存在劳动关系的法律依据《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织或个人承包经营者承担连带 ...
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，物业服务企业在物业管理期间应当履行一定的安全保障义务。从被告的提交安防管理规章制度、秩序巡逻签到表、客户搬入搬出登记、交接班记录表、访客登记本等证据 财产损失不承担赔偿责任。 二、在有第三人介入的情况下，物业服务企业违反安全保障义务的，应承担补充赔偿责任。 如果小区内的业主(房屋使用人)的人身、财产 ...
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公司认为，认定商某所受伤害构成工伤,明显缺乏事实根据和法律依据，并且违反法定程序，严重侵犯了其合法权益。 某区人力和社会保障局辩称，商某生前与某 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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公司认为，认定商某所受伤害构成工伤,明显缺乏事实根据和法律依据，并且违反法定程序，严重侵犯了其合法权益。 某区人力和社会保障局辩称，商某生前与某 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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成立的。 关于“多次打卡不上班”，一审中被上诉人B公司并未向法院提交其规章制度证明“上班不打卡”是应当“解雇”的。上诉人认为即使存在上班不打卡的情况 以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定”？一审法院认定事实及适用法律的逻辑思维存在严重的错误。 其次，一审法院在认定焦点二的 ...
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能源审计情况； （八）公务用车配备、使用情况。 对于节能规章制度不健全、超过能源消耗定额使用能源情况严重的公共机构，应当进行重点监督检查。 第三十六条 整改；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第四十条公共机构违反规定超标准、超编制购置公务用车或者拒不报废高耗能、高污染车辆的，对直接 ...
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公司认为，认定商某所受伤害构成工伤,明显缺乏事实根据和法律依据，并且违反法定程序，严重侵犯了其合法权益。 某区人力和社会保障局辩称，商某生前与某 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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标准和要求，不允许设计安全护栏是其中要求之一，因护栏会阻水和水中漂浮物，严重影响行洪和桥梁本 身安全，当时在此处建漫水桥是客观需要，且此桥 存在因果关系呢？一审法院认定不存在因果关系是正确的。虽然，原告因违反学校住宿规定及学校规章制度，被第五中学 给予原告开除留校察看并取消原告住宿资格处分在先。但原告 ...
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