踢皮球，相互推卸责任。可是，农民工由于法律知识的欠缺，往往认为应当由包工头承担赔偿责任，毕竟是包工头带领自己去发包方处工作，自己与发包方没有直接联系，但 ，那么在认定劳动关系时，应当认定劳动者与具有用工主体资质的单位存在劳动关系。那么，劳动者应当与发包单位存在事实的劳动关系，劳动者的工伤赔偿责任自然由 ...
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合同规定为要书面形式的合同，意在强化用人单位和劳动者的合同意识，明确劳动合同是双方当事人建立劳动关系的法律形式，应尽可能明析、详尽。《劳动法》中的劳动合同 后，经多次深入调查取证，终于查清事实，并作出以下处理：1.责令该企业依法与王某等人签订劳动合同;2.责令该企业赔偿王某等人的工资损失、支付补偿金。 ...
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审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分诉求。 原告侯某诉称，2010年1月份 最大限度的维护自己的权益。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起 ...
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，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限 由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误 ...
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应由徐某某的亲生父母张某夫妇起诉侵权人并获得赔偿。另一种观点认为本案中徐某与徐某某间成立事实收养关系，徐某某的亲生父母张某夫妇无权起诉侵权人并获得 ，虽然收养行为不符合法律规定的形式要件，但事实上收养人为抚养被收养人付出了艰辛的劳动、倾注了大量的心血，从权利与义务相一致的角度来说，收养人应就其付出得到 ...
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安置协议》，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。2006年10月，红宇配件厂与案外公司合资 。 仲裁后，谢代义起诉至重庆市璧山县人民法院，以红宇摩擦公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由，提出包括要求红宇摩擦公司支付违约金20万元 ...
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安置协议》，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。2006年10月，红宇配件厂与案外公司合资 。 仲裁后，谢代义起诉至重庆市璧山县人民法院，以红宇摩擦公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为为由，提出包括要求红宇摩擦公司支付违约金20万元 ...
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。可是，小李的遭遇却不同，他在上班途中出了交通事故后，非但单位不给他作出赔偿，连法院都不支持他。 当小李问为什么时，法官告诉他，这是因为他的工作、 他所愿，劳动仲裁机构支持了小李，认定他和单位存在事实劳动关系。 得到了劳动仲裁机构的支持后，小李的底气足了，再次找到单位，索要补偿。可是，单位非但没有给他 ...
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与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在符合劳动合同法规定的其他条件的前提下，就应当认定劳动者与用人单位存在劳动关系。若分支机构未取得用人单位的 １０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章 附 则 第三十六条 对违反劳动 ...
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，直接损害了用人单位的利益，其行为构成严重违纪和对用人单位利益造成重大损害的事实。申诉人参与罢工违反考勤制度，在用人单位与其多次沟通的情况下，坚持其错误行为并拒绝了公司给予的改正错误的机会。因此，用人单位对申诉人作出的解除劳动关系的处理，符合《劳动法》第二十五条的规定，无需支付经济补偿金。 廖、张 ...
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