。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一 合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复， ...
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。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一 合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复， ...
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管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应加强 支付违约金。【案情概要】2010年2月，孙某入职能源公司担任风力资源开发部总监，每月工资25 000元，双方签订了《保密协议》及《竞业限制 ...
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。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复 ...
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。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一 合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复， ...
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5万元，给了其妻子钟某5万元。这10万元与他在公司的正常工资奖金无关，是公司给其父亲的回扣款。2012年春节后，父亲又安排他去找方某某， 拆迁户过渡费、项目协调工作经费等问题。市棚改办出具报告维持西所项目的容积率不变，卢市长批示同意；⑦请市政府同意减免环卫处拆迁户产权面积外223.03平方米的面积差及 ...
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一名有着二十多年工作经验的老电工，已经到了快要退休的年纪，但由于之前的公司经营不善，开不出工资，因此老张虽一把年纪也只得另寻出路。但毕竟年近花甲，应聘了几家公司均 如何？这时心里的不平衡老张想到了一个歪主意，他去找办假证的人给旧证做了手脚，又办了一张假身份证，两证上显示他年龄低于50岁。凭借这两张造假 ...
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嘉定区胜辛北路3555号厂房中的涉案工程即l#、2#、3#车间水电气安装工程发包给被告、工程总价115，800元、工程期限自2015年1月16日至2015年2月 人员在现场外，被告康某某公司无工作人员在现场，被告徐丙亦不在现场。2015年2月17日徐丙向原告徐甲支付了###工资3，000元。2015年 ...
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到了人事部。人事经理也找他谈了话，要求他在最后一个月里认真工作，将手头任务交接给同事，并且还要他带一带新人。在此后一个月的时间里，秦先生尽心尽力带新手，将自己的 公司依然得付其工资为其缴纳社保费。反之，如果公司不想支付秦先生这最后一个月的工资，就应当在7月份批准其辞职时就开出退工单，当然拿到退工单的秦 ...
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与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。 判后双方均不服，提起上诉 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司Z市公司不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者申请仲裁即为主张 ...
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