受理的行政决定。该案后以原告申请撤诉而结案。 [分析] 在认定熊某与开发公司之间是否存在劳动关系上有两种截然对立的观点。一种观点认为,熊某与开发公司之间 进行,而是采用了一种特别方式,即在自己所取得的土地使用权的基础上,通过协议方式为他人设定一项特别权利,在他人行使该特别权利的过程中实现自己平整土地的 ...
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应作为劳动合同的从合同,不能独立存在,原告与答辩人间未签订书面劳动合同,劳动关系是非法的,其附件保密合同当然无效。本合同的“竞业禁止”条款因未规定 虽未见诸于法律,但在行政部门的规范性文件中却有所体现。因而“竞业禁止”的协议形式有利于保护企业的商业秘密,符合国际惯例且并不违反我国的法律。 离职后合理的 ...
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受理的行政决定。该案后以原告申请撤诉而结案。 [分析] 在认定熊某与开发公司之间是否存在劳动关系上有两种截然对立的观点。一种观点认为,熊某与开发公司之间 进行,而是采用了一种特别方式,即在自己所取得的土地使用权的基础上,通过协议方式为他人设定一项特别权利,在他人行使该特别权利的过程中实现自己平整土地的 ...
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违约金和赔偿金,实际赔偿30,000元。同日, 李先生和公司签订了有关赔偿协议,约定 李先生应向公司赔偿30,000元,款项应在2007年7月底之前交清 因而也不能要求赔偿。 第二、一般而言,只有劳动者方面在服务期内提出与单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求其赔偿违约金。不过,为了防止可能出现的规避 ...
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,故无需向姜某某支付争议的工资差额。姜某某辩称,双方之间系劳动关系,科技公司应按约定工资标准支付工资差额。 【裁判结果】 北京市海淀区人民法院一审认为, 了签名确认。本案通过网络调解方式成功调解,之后,双方当事人如期履行了调解协议。 【典型意义】 本案是智慧法院建设便利台湾同胞诉讼的一个典型案例。最高 ...
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期3个月。2012年1月至2013年7月,双方已连续6次续签协议,梁某一直在乙公司工作。2013年6月,梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议 ,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的 ...
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不成,故向仲裁委员会提出仲裁申请。 【争议焦点】1.申请人和被申请人之间的法律关系?2.申请人由于受到人身伤害,是否有权要求被申请人进行赔偿?3.申请人是否构成 。如果不能与船东签署合同,应当保证与船员管理公司签订劳务或劳动合同。如同本案中的船员上船服务协议中的某些可能损害船员利益的条款,需要更加关注 ...
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宁的其他诉讼请求。重庆市第四中级人民法院经审理后认为,程宁作为管理者,代表公司行使管理职责,在无特别约定的情况下,其管理的范围也包括自已。即程 劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。其立法旨意是保护处于弱势地位的劳动者的合法权益,构建 ...
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公司之间没有形成法律意义上的劳动关系,公司不能完全以对劳动者的要求向古小琼索要赔偿,但这并不排斥公司依据合同法的相关规定和实习协议要求古小琼承担责任。合同法第60条规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”实习协议也有关于实习生应当承担赔偿责任的约定,本案恰恰又是因古小琼明知故犯给公司造成 ...
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所有人与使用人非同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在交强险范围内赔偿。不足部分,由机动车使用人赔偿。机动车所有人对损害发生 驾行为系接受代驾公司指令为履行协议所作特定行为。从雇佣关系特征看,雇佣关系是当事人一方在一定或不定期内为另一方当事人提供特定或不特定劳动且接受另一方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-755417.html -
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