刘某签订书面劳动合同，亦未给刘某办理社会保险手续。2014年12月底，公司向所有在职员工发放了年终奖10000元/人。2015年元月中下旬开始，刘某以 工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、 ...
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经文明公司招工，被安排至包胶车间上班。2014年2月26日，文明公司与其车间主任唐某签订了一份车间承包协议书，将黄某工作的包胶生产车间及相关机器 存在漏洞，对事故的发生负有责任，决定给予其警告并处罚款2万元的行政处罚。文明公司法定代表人朱某未对该行政处罚决定书申请复议或提起诉讼。 法院另查明，文明公司 ...
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被诉具体行政行为的诉讼请求,依据不足,法院不予支持。■以案释法参加公司组织休闲活动不属工作据该案承办法官介绍,本案的争议焦点是小王死亡的情形是否符合《 ,属于用人单位组织的不含指派职工完成工作任务的娱乐休闲活动,与职工履行工作职责、完成工作任务或遵从用人单位安排的与工作存在直接关系的事项之间并无关联, ...
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【案情介绍】 吴小姐于2010年9月1日进入上海某服饰有限公司（以下简称公司）工作，担任陈列经理助理岗位，工资每月为7千元。由于吴小姐工作出色， 是发送到公司的邮箱，而此时自己已经接到解除通知并遵照公司的安排在休年假，所以不知道电子邮件这回事；至于快递，也未曾收到，快递确实也是被退回了。 仲裁庭经过 ...
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夏某与机械厂存在事实劳动关系，2012年2月至2015年2月24日期间与工具公司存在事实劳动关系，上述事实由夏某提交的工资条、工资发放表、出入证、就餐 情形下，工具公司依法应支付夏某解除劳动关系经济补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者 ...
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支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年休假； 3、该案系李某单方提起的，且没有事实依据， 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ...
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支付李某赔偿金； 2、李某未达到休年休假的条件，因此“深圳某光电公司”不需要安排其休年休假； 3、该案系李某单方提起的，且没有事实依据， 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ...
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最能保护劳动者权利的法律关系。快递公司作为用人单位，对于短时间、季节性、临时性的快递员工作，可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同，也就是说以劳动者 ；其次，快递企业制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的管理，从事企业安排的有报酬的劳动；再次，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此看来 ...
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[ 事情起因 ] 上班期间违规吸烟烧伤自己谈某于2009年8月进入鄞州区一家建材有限公司工作，进入单位之后一直从事固化剂的生产，由于种种原因，双方并未签订劳动合同。 不能认定工伤在庭上，谈某诉称：自己当时因公司安排连续加班，导致身体过度疲劳，故在公司卫生间小便后抽烟解乏提神，不慎着火，将其身体大面积 ...
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支付的管理费均为3500元。被告人李某某乙系云铜胜威公司雇佣的驾驶员，事发时李某某乙系受云铜胜威公司安排运送硫酸从昆明市五华区到海口街道办事处。云铜胜 李某某甲举证证实自己的儿子杨老五是一级盲人，但李某某甲不能举证证实自己的工作单位及收入情况，进而证实其目前仍具有抚养他人的能力，故本院在本案中对该费用 ...
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