资料符合法律规定。 江苏一建向一审法院起诉请求：（一）判令昌隆公司给付拖欠工程款43152301元（以司法鉴定确定的数额为准）及迟延支付工程款自竣工日起 证据相当一部分是其自己记载、单方提供的工人数量、名单、工资数额、现场机械数量等等，昌隆公司对此不予认可，一审法院对上述证据的客观真实性难以确定，以此 ...
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完工后，胡x以工程亏损为由拖欠李x等20余名民工工资12万余元。6月9人力资源和社会保障局责令胡x支付拖欠的民工工资，胡却于当晚订购机票并在次日早上乘飞机逃匿。6月30日，原承包公司作为工程总承包商代胡x垫付民工工资12万余元。7月4日，公安机关对胡x ...
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原告未休年休假工资差额X元3、被告支付原告X年X月和X年X月被拖欠的工资X元4、被告支付原告X年X月至X年X月自行缴纳社保费用X元。原告为支持 X年X月原告已经退休，被告尚未发放该月工资，原告就诉讼了。4、原告在入职被告公司前已在个人流动窗口缴纳社保费用，被告已无法再为其缴纳社保，双方曾口头约定在工资 ...
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企业的新地址。无奈，小赵只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报， 的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对 ...
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或正在代理的劳动争议案件有：梁某诉海信科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休 劳动争议案；梁某与湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议案；刘某与株洲某机械装备公司停工津贴、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、 ...
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公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；4、地王公司支付双倍工资51300元。该仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳 我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院审理查明事实与原审法院查明事实相同。 ...
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公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；4、地王公司支付双倍工资51300元。该仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳 我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院审理查明事实与原审法院查明事实相同。 ...
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要求公司支付2012年3月14日至7月11日未签订劳动合同的双倍工资差额；要求公司支付2011年8月12日至2013年3月13日期间双休日加班工资 需要支付经济补偿，其实这是一个错误的认识。根据法律的规定，若用人单位存在拖欠劳动者的劳动报酬或者没有缴纳保险等情形的，劳动者可以以此为由提出解除劳动关系并 ...
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。被告入职原告公司后一直担任仪器调教员一职，未从事硬件开发相关事宜。原告一直按时全额向被告发放工资，并未克扣或无故拖欠被告工资作为押金。在被告 仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行 ...
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。1996年2月至1997年2月朱某回国工作期间，单位却未支付其工资，1998年5月，朱某向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以 的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。朱某与机电公司进出口部签有聘用工作人员合同书 ...
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