被告处工作,在成型部任职员工,月平均工资为3500元。原告入职后,被告未为原告依法交纳社保。原告认为被告未依法交纳社保,且未支付原告高温津贴、年休假 、1558元。2014年7月31日,曾凤姣通过ems特快专递的方式向台育公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示 ...
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公司支付被告武xx辞退经济补偿金3000元；2.原告xx公司支付被告武xx2012年5月至2014年2月的工资33000元。十一、其他需要说明的情况：被告武xx 员及业务员工作的情况可以证明，被告武xx原本不是原告xx公司的员工，是基于原告xx公司的法定代表人何xx与被告武xx之间是朋友关系，才以xx ...
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认为,武汉市人民政府及国土资源局在办理土地权属变更登记过程中,未尽审慎审查的义务,在土地转让方华珍公司未提交变更登记的书面申请,缺少土地转让方和受让方的 退养之后长期领取基本生活费,生活存在困难,诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下,应当使这些依法主张权利的职工与在岗 ...
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治疗费6000元，由于宏山公司未为邓彬平购买医疗保险，故该费用应由宏山公司承担。以上费用共计130 850元，核减已支付的5500元，还有 补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内履行 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张，因为李某有意拖延 的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集 ...
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理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。现，用人单位已 员工签订书面劳动合同，李某所负责部门已与该用人单位其他员工签订书面劳动合同。李某既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同 ...
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一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的 五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同， ...
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理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。现，用人单位已 员工签订书面劳动合同，李某所负责部门已与该用人单位其他员工签订书面劳动合同。李某既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同 ...
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个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12 ：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该 ...
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某在双休日工作属于加班，不再另支付莫某在双休日工作的加班工资： 首先，混凝土公司解除与莫某的劳动关系是合法的，混凝土公司根据《员工手册》第六章第二节 ，混凝土公司亦已经安排了职工必要合理的休息时间，公司的综合计算周期内的总实际工作时间也未超过总法定标准工作时间，故笔者认为不应当认定莫某在双休日工作属于 ...
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