之间存在管理者与被管理者的隶属关系，用人单位有权在不违反法律的前提下制定规章制度，劳动者有义务遵守；雇佣关系的双方则不存在隶属关系，是平等的两个 人身损害，承担无过错责任。 本案最终是调解处理，但留给我们一些思考，作为公司的管理者应该依法规范运作，作为被管理者也应当服从管理，而作为既是股东又是被管理者 ...
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根据劳社部发[2005]12号文件“关于确立劳动关系有关事项的通知”中，我理解公司与蓝某某鉴定劳务合同并不一定不属于劳务关系的范畴，认定劳动关系主要考虑两 的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，该劳务合同书明确约定，蓝某某应遵守公司的规章制度，上班时间根据公司需要确定，并且蓝某某从事的工作也是山公司 ...
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玩忽职守罪的犯罪主体为特殊主体，只能是国家机关工作人员。鑫煤集团系国有独资公司，安全管理监察局系鑫煤集团内部职能部门，被告人担任鑫煤集团安全管理监察局监察 经营单位是安顺煤矿，而不是鑫煤集团。 2.鑫煤集团内部规章制度； 从鑫煤集团内部规章制度来看，鑫煤集团安全管理监察局监察处的职责是：监督检查分管 ...
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合法权利。 实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事，在企业有规章制度的规定下或劳动合同约定下，关键要看调岗行为的否合理性，而法院判断合理性 用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据。 1.3对所有制定的规章制度，均应经过公司民主程序，并向员工公示。 其次，在发生调岗情形时，企业 ...
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某造船公司电工。2012年10月23日，张某趁人不注意偷偷将公司22斤铜线（后经公安部门估价为392元）放在了自己随身携带的挎包内。在出大门时 财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。据该案承办法官司荣华介绍，我国劳动合同法第九十条明确规定， ...
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未作裁决，伍志军遂向法院提起诉讼。法院判决：用人单位单方解除合同合法耒阳农电公司决定解除与伍志军的劳动合同，事实清楚、程序合法，应予支持。原告伍志军 （六）被依法追究刑事责任的。本案中，劳动者伍志军严重违反了耒阳农电公司的规章制度，而且私自帮助养殖场业主架设线路窃电，这一行为已经达到了用人单位单方解除 ...
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某系XX公司电工。2012年10月23日，张某趁人不注意偷偷将公司22斤铜线（后经公安部门估价为392元）放在了自己随身携带的挎包内。在出大门时， 的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。据该案承办法官司荣华介绍，我国劳动合同法第九十条明确规定， ...
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提供劳动，还要接受用人单位管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度，成为用人单位的成员。本案中，原告虽在被告公司压砖生产场所受伤，但其并非该公司 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案的争议焦点在于某公司对司某作出的调岗决定是否有效。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位与 已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。相关法规：《劳动合同法》第四 ...
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某造船公司电工。2012年10月23日，张某趁人不注意偷偷将公司22斤铜线（后经公安部门估价为392元）放在了自己随身携带的挎包内。在出大门时 的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业作为以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。重庆忠县律师事务所。据该案承办法官司荣华介绍，我国劳动合同法第 ...
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