某建设公司在册不在岗的职工，但自2008年4月起与被告建立了劳动关系，而被告未与原告付先生签订劳动合同，因此法院认定双方未签订劳动合同的原因在 》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因 ...
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劳动合同，其上盖章均系真实，是否可以据此认定范某与宁海县第三航运公司存在劳动合同关系？尽管劳动合同的签订属实，但法庭查明严某与宁海县第三航运公司订 情况，船员在船上工作期间发生人身伤亡事故，由于雇佣双方未签订书面劳动合同，船员提起海上人身伤亡损害赔偿纠纷之诉时，只要能举证证明其本人系在船上工作期间发生 ...
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签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议解除劳动合同，但限制 属劳动合同关系，存在仲裁前置程序，法院无直接管辖权。但双方当事人均有和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元 ...
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。近日，郑州某私营医院就因违法解除女医护人员劳动合同被河南省郑州市二七区人民法院判决赔偿各类经济损失5.3万余元。今年36岁的蒋政，2009年8月23日 医院工作期间，医院不为她缴纳养老保险，并拖欠2012年8月份的工资，且无故与其解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。为此，蒋政找到北京劳动争议 ...
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管理经验，表示先试干三个月，干不好走人不要钱，干好了再谈工资签合同。但是，在试用期内，冯先生我行我素，既没有组织协调能力，也没有相应管理技能， 录用条件，在试用期将其辞退是合法的，冯先生要求赔偿金没有法律根据。 最终，法院判决双方解除劳动关系合法，公司支付冯先生没签劳动合同双倍工资两个月工资8814（ ...
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合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有 ，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍 ...
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切身利益的内容在法律上应定性为 约定，同时也理应视为劳动合同的组成部分③。如，劳动纪律、福利待遇、工作时间、休息休假等，对于这些法律不宜直接做出具体规定，但 被告的开除行为即没有法律依据同时也违反了合同的独立性原则。综上，被告的开除行为既不符合约定解除也不符合法定解除。代理人：彭永和律师以上内容为浦东 ...
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月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。可是，直到2009年12月，公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然，我现在应该怎么办？ 保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要 ...
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，支付其应得工资两万余元及同期银行存款利息；并解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。对此，被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系 的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。法院 ...
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要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照 且对贾先生是否适用?贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人 ...
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