与原告之间也存在劳动关系没有法律依据，因此该仲裁裁决错误，故向法院起诉，请求确认李某与原告之间没有劳动关系。 ［分歧］ 萍乡市劳动争议仲裁委员会已经作出仲裁 适用本法的规定，李某与原告单位之间的关系受此保护，这也符合《劳动法》保护劳动者合法权益的立法目的。因此，应驳回原告的诉讼请求。 作者：安源区 ...
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签发了提单，提单背面条款第2条规定：所有因此提单产生的争议应按照中国法律在中国法院审理或在中国仲裁。申请人认为，该条款既约定了法院管辖，又约定了仲裁 主管的民事案件主要有三大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第三类。《中华 ...
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协商丧葬费、抚恤金等事宜未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效， 。 安阳市中级人民法院认为：被告辩称已与原告的丈夫左俊方合同期满，已解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...
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附注：员工唐某因公司未办理社保而申请劳动争议仲裁。仲裁机构以越过时效为由未予受理。该案诉至法院，最终得以维权。 本案特殊性在于：员工所服务的单位系 不能成立。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》及《湖北省劳动合同规定》等相关规定，可视为原告与被告间以原合同条件建立了 ...
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上述江苏省法工委的答复。为此，本律师正式接受郑某委托，向常熟市劳动仲裁争议委员会提起劳动仲裁。仲裁过程中，单位承认了在发通知时郑某还是工会委员，但是单位 ，本律师继续接受郑某委托，向人民法院提起诉讼。在庭审过程中，本律师向法庭再次阐述了该外资单位及仲裁委在适用法律依据上的错误。指出本案核心问题是单位 ...
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协商丧葬费、抚恤金等事宜未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效， 。安阳市中级人民法院认为：被告辩称已与原告的丈夫左俊方合同期满，已解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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协商丧葬费、抚恤金等事宜未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效， 。安阳市中级人民法院认为：被告辩称已与原告的丈夫左俊方合同期满，已解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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三人列为本案被告，缺乏法律依据。三原审原告关于要求熊某某、乔某某返还薪金的诉讼，属于劳动争议范畴，应首先通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决。故原审原告对 符合民事诉讼法第一百零八条的规定，原审法院应予受理。但由于东菱清算组与西安交大之间的MM7132号平面磨床转让纠纷已经由人民法院审理终结，故三原审原告再 ...
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三人列为本案被告，缺乏法律依据。三原审原告关于要求熊某某、乔某某返还薪金的诉讼，属于劳动争议范畴，应首先通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决。故原审原告对 符合民事诉讼法第一百零八条的规定，原审法院应予受理。但由于东菱清算组与西安交大之间的MM7132号平面磨床转让纠纷已经由人民法院审理终结，故三原审原告再 ...
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了提单，提单背面条款第2条规定：“所有因此提单产生的争议应按照中国法律在中国法院审理或在中国仲裁。”申请人认为，该条款既约定了法院管辖，又约定了仲裁 主管的民事案件主要有三大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第三类。《中华 ...
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