在她医疗期未满的情况下解除劳动关系，严重侵犯了其合法权益。为此，王莹芳向当地争议仲裁部门提出仲裁申诉，请求依法处理。 被诉公司辩称，根据改制 二、申诉人的医疗费用16000元，由被诉人报销。 三、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号文件）和川劳计[1994]80号文件 ...
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中国的劳动法律制度竟然还是表现得水土不服，值得深思。当然，到底是对中国法律理解有误而导致水土不服，还是为了赖加班费盗用员工工作时间，各方仍存在较大争议， 的相关规定，陈颖卓可以拿到加班费应为4000多元，他被公司以“巧妙”的处理方式，“吃掉”了加 班费。 【企业意见】 深圳某配送公司中心人事部经理面对 ...
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科学实践的发展与变化规律，尊重法医鉴定机构的鉴定结论。使本案案件得到公正的处理，使本案犯罪嫌疑人仲XX的诉讼权利得到全面的保护。 张长海律师供职于 造成的状况，我们辩护律师要加强我们的宣传和说服工作，要学会运用各种宣传手段和办法，让有关办案人员及其上级领导知道，随着国家医学科学的发展变化，司法执法程序 ...
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为：原告与被告的医疗争议构成医疗事故。根据《医疗事故处理条例》第二条、第四条，《医疗事故分级标准》（试行）《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条， 居民最低生活保障标准计算。对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。对年满１６周岁但无劳动能力的，扶养２０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的， ...
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，双方公告使用的文字段落、结构基本相同，均由概况、招商部地址、订租营业房办法、服务项目、市场经营范围等部分组成；文字表现形式包括词语及语句的排列方式也 顶级词语，两者皆违反了《中华人民共和国广告法》的有关规定，法院将建议有关部门予以处理。法院依照《中华人民共和国著作权法》第十七条、第二十三条、第四十六 ...
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。泰安市医学会认为根据《医疗事故处理条例》第二条、第四条，《医疗事故分级标准（试行）》，《医疗事故技术监督暂行办法》第三十六条，本 3000元，残疾赔偿金257550元（25755元×20年×50%），合计309933元。 本案的争议焦点为被告的赔偿比例。本院认为，对于受害人受到的同一损害后果，应找出 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定，李某的伤残等级为五级。后李某向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南省XX建筑安装装饰有限公司支付其工伤保险费用。2015年2月 。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的 ...
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没有明文规定劳动者可以同时主张两种请求权，但对因同一事实产生多个请求权应如何处理，我国法律只有特殊限制性规定而无一般限制性规定，这表明在第三人侵权造成 的认定。《规章制定程序条例》第六条规定：“规章的名称一般称“规定”、“办法”，但不得称条例”。而浙政发[2003]52号文件称“通知”，不具备地方规章 ...
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市、区县（自治县）人民政府可以决定采用协议方式选择经营者。 公共汽车客运线路经营权出让办法，由市人民政府制定。 第十七条 公共汽车客运经营者应当遵守下列规定： （ 和班次，平等对待进站发班的客运经营者。因发班方式和发班时间发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向道路运输管理机构申请裁定。 汽车客运站 ...
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.5元。2013年8月7日李清提出仲裁申请，2013年9月29日劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）依据2013年7月1日开始施行的《工伤保险条例 其在新法施行后才能获得一次性工伤医疗补助金的赔偿，所以应当按照《工伤保险条例》办法处理，其应当获得的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，而恒远公司 ...
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