劳动争议经济补偿金问题 -案例分析搜索

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

小张2021年10月入职了一家新公司，公司因为项目、经营等问题，不能按时发放小张的工资，于是，在2022年1月底，他向公司提出离职，到解释，现实中，如果单位拖欠员工两个月以上的工资时，劳动者有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的 ...

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被老板委婉辞退应该怎么处理？有补偿吗？

辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ ?▋劳动纠纷在线法律咨询：纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

工资的经济补偿金7647.99元，违法解除劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。【法院裁判】法院经审理后认为，发生劳动争议，中规定的其他组织。而根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条的规定，其他组织是指合法成立、有一定的组织机构 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

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交通事故医疗费无法赔偿，是否可以在工伤中赔偿

合同期间(智计至2015年12月)未购买社保解除劳动合同的经济补偿金14822.5元的仲裁请求，本案属工伤待遇争议，申请人依据工伤保险条例有关规定向被中请人争议案件若千问题的座谈会纪要》(粤高法【2012】284号)第二十八条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定 ...

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刘小姐没上班5天的行为是否构成旷工？

目的就是为了找个借口不支付合同到期不续签的经济补偿金。劳动仲裁委经过审理后认为，公司自始至终是在和刘小姐协商补偿金的问题，在要求刘小姐到公司面谈的短信中，属于福利性的收入。因此，主张产假工资差额的申诉时效适用一般的时效规定，即自争议发生之日起一年，而刘小姐在2015年3月19日才主张2012年10 ...

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公司筹备期间劳动者的权益保护

工资的经济补偿金7647.99元，违法解除劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。【法院裁判】法院经审理后认为，发生劳动争议，中规定的“其他组织”。而根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条的规定，其他组织是指合法成立、有一定的组织机构 ...

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兰考县九级工伤赔偿多少？

因工伤被鉴定为九级伤残后，去找兰考县XXX厂协商，兰考县XXX厂不但没有解决问题的诚意，反而对我说：“你去起诉吧，找我商量，10元钱也不元，劳动能力鉴定费300元，经济补偿金18450元。共计88671.57元。（3）申请人的其他仲裁请求本委不予支持”。兰考县劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲案字【 ...

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保密义务与竞业禁止

约定竞业禁止条款的，均应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿，并都规定了地方上该经济补偿金的最低标准。另外，在合同中还可对劳动者，法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在商业秘密领域，唐律师办理过大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事 ...

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仅签订了工作OFFER，能否要求支付双倍工资？

签的恶意，因此裁决不支持宋某要求支付双倍工作差额的请求；对于解除劳动合同的经济补偿金，虽然公司确实没有为宋某缴纳社保，但是宋某提出辞职时并不是以此未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、仅签订了工作OFFER能否主张未签订合同期间的双倍 ...

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