年6月15日入职被告处，担任冲压工人，被告一直未与原告签订劳动合同。月工资1850元/月。2010年7月23日下午，原告在车间操作冲床 和一次性工伤医疗补助金。 2011年2月15日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁庭大朗仲裁庭提起劳动人事争议仲裁要求原告支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 ...
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条例》开除申诉人公职。申诉人当时忙于委托律师办理再审申诉，未委托代理人向当地劳动争议仲裁委员会就被诉人开除自己公职进行申诉，申请仲裁。1997年3月7日 培训部申请复职并请求补发工资待遇，被诉人人事培训部经理金某以申诉人已被公司依法开除公职为由拒绝恢复申诉人劳动关系，当申诉人讲自己是被错判徒刑，是无辜 ...
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，毕竟没有老国企让人放心。可是集团对人事调整又很坚持，双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何 合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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君拓律师事务所主任律师俞敏代理的张某诉某航空公司河北分公司办理解除劳动合同的档案转移手续案，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理后于日前作出裁决书，这也是河北省历史上第一例飞行员辞职案的劳动仲裁案件。 【案情简介】 张某是某航空公司河北分公司的一名飞行员，1998年进入某航空 ...
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离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。律师分析：本案涉及到两 内作出相应处理，但不可侵犯涉及到劳动者的重大权益。如降岗降薪、解除劳动合同等，诸如此类行为，即属于违反法律强制性规定，超越用人单位自身的管理权限。本案 ...
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王春平原是北京菜蔬公司鲜菜经营处的职工，1996年与公司签订了为期10年的劳动合同。1997年2月19日，菜蔬公司召开领导办公会议，会上做出关于《鲜菜经营处 和劳动合同是两种不同的概念，劳动合同才是确立劳动者和用人单之间劳动关系存在状态的重要依据，而人事档案并不能作为劳动合同关系存在的依据。企业职工的 ...
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但员工认为需治疗还可以享受病假工资。 案例：员工王某2018年6月向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付2017年7月、8月，2018年3 8月10日双方达成另一案的调解，2018年8月8日员工发出被迫解除劳动关系通知，是否影响本案主张经济补偿金？ 裁判观点： 依据《企业职工患病或非因 ...
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，杨XX实际获得交通事故赔偿款139735元。2013年2月5日，宝丰县人事劳动和社会保障局作出宝（人社）工伤认（2013）1号认定工伤 ，无护理依赖。后杨XX作为申请人，以XXXX公司为被申诉人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决XXXX公司向杨XX支付一次性伤残补助金30672元、一次性工伤医疗 ...
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XX的停工留薪期自2013年9月12日起延长3个月。2014年3月11日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字（2014）45号 级，无护理依赖。 后杨XX作为申请人，以XXXX公司为被申诉人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决XXXX公司向杨XX支付一次性伤残补助金30672元、一次性工伤医疗 ...
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社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤 在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2014年5月28日书记员：XX ...
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