尺桡骨粉碎性骨折。当日，陈少华与赵国营就受伤后的生活费、误工费、医疗费等问题达成协议，但协议未能履行。2010年10月28日，天华公司与陈少华 诉讼，民事诉讼尚未审理终结为由，中止复议审理。原审法院认为，用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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月之间的加班费、双倍工资等，因超过诉讼时效，所以，彭某与甲工厂之间劳动关系期间的加班费，因彭某起诉超过诉讼时效也不应得到法律支持。庭审过程中 劳务关系。原告2014年起诉超过法律规定的诉讼时效。2010年之后的劳务关系，双方未明确约定加班费问题，所以，法院判决驳回彭某的诉讼请求。律师提示：现在很多企业 ...
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地降低劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。邹超律师针对《劳动合同法 大限度降低同类纠纷的发生。五、日常法律咨询主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询， ...
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26天，故原告每月超时5.08天；另该工资也反映了原告加班费未足额发放的问题。证据2，工资存折，该存折与工资条的实发工资是一致的。被告在法定 1日至同年9月23日的加班工资594元、拖欠加班工资经济补偿金149元、解除劳动关系的经济补偿金5184元及2007年8月的福利基金12元，合计5939元；驳回 ...
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、本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司辩称，一、被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日 》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：驳回原告王XXXX的 ...
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、邹慧敏，分别系广东名道律师事务所律师及辅助人员。上诉人xxx公司因劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三人民法院[2010]东三法民一初字第6479号民事 二审仅对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律问题进行审查。本案争议的焦点是xxx公司解除与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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双倍工资的差额部分30600元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金6375元；三、被申请人（原告）退还申请人（被告）2013年5 安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两种不同的处理意见： 第一种意见 ...
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512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元；7、 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。在孙某 ...
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者 ...
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予以处理; 第二种意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 本案应适用民法通则予以解决 房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款达成的还款协议，它的标的是房屋的价款，而原劳动合同的标的是劳动关系，两 ...
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