的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济补偿金、休息日加班费。关于被告 ...
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依法享有的医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动合同制度实行以来原固定工在本单位的 ；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。该暂行规定虽然执行到2001年6月被废止，但如果有在期间的劳动合同，期满支付经济补偿也要执行到 ...
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规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会印发的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定：由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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亦未办理工作移交。由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的 ，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达几千元之多。对此， ...
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5月至今的工资的请求，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动 ...
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。至于“社会保险金”一词，以及将其支付给社会保险中心以外的人。目前还没有明文规定。四、关于加班费的支付问题。我公司己与李立坡达成口头协议，依据李 未缴纳社会保险、未按规定支付加班工资为由要求与正方监理公司解除劳动合同，并要求支付相应赔偿。正方监理公司对李立坡提供的《北京市乡镇企业专业技术资格评审申报表 ...
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了一份保证，用以反证其出具工资证明的虚假性，但原告仅以此认为被告与其没有劳动合同关系，理由不充分。因为被告出具的保证内容，并不能否定被告没有在原告 。原、被告之间没有签订劳动合同，也没有建立事实上的劳动关系的其他证据。 2、关于被告伍志刚销售业务能否作为被告是原告员工的事实依据问题。将销售业务作为认定 ...
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4月颁布的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第103条的规定：用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工未要求继续履行 《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 3、黎某是否能享受三期待遇是一个在 ...
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12月31日为止没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿。在劳动仲裁机构的裁决书中，这样说明理由：“申请人没有证据证明其在职期间曾就劳动合同问题向被申请人提出异议， 见过须知，某某杂志社未提供证据证明李某见过须知并知晓须知内容，故本委对某某杂志社关于双方是劳务关系的主张不予采信，对李某主张双方存在劳动关系 ...
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公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊，2005年1月4日刘某与公司 ...
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