原告是否还有兄弟姐妹的情况未能证明,对村委会证明的真实性有异议;对证据20中劳动合同、用人单位营业执照的关联性有异议,对工资单有异议,其中未载明工资发放 ,原告应该还有一个妹妹。 被告公路段质证意见:村委会的证明中证明原告父母已丧失劳动能力及只有原告一个子女不符合客观事实,原告还有一个妹妹,该份证明不 ...
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的争议焦点之三是周某是否能享受2007年度绩效奖金。公司认为在和周某的劳动合同中约定了公司有对绩效奖金计划的全权裁量权,基于周某的工作表现,公司 某发放绩效奖金。但是仲裁认为公司并不能提供对绩效奖金发放的具体考核标准,也不能提供证据证明周某不符合2007年度绩效奖金的发放条件,因此裁定公司应依约向周某 ...
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,本院准许。若被告认为企业改制时南阳市人民政府交接有遗漏可按照双方的《企业国有产权转让合同》进行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七 之日,即吴某某向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁之日,因此,本案并不超时效。原审判决有明确具体的执行内容,上诉人所称判决无法履行的理由不能成立。综上, ...
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必要的遗产份额,不符合继承法第十九条规定,该部分遗嘱内容无效。 (2006年卷P457页) 41、李思佳诉西陵人保公司人身保险合同纠纷案 裁判摘要 享有名誉权,法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者作出 ...
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、5、6用以证明赵春生长期在塔山镇宝珍建材商店打工,劳动收入主要来自城镇,应按照城镇居民标准支持各项赔偿费用。 7. 轮胎爆炸后的事故轮胎照片四份及爆炸 责任。太平洋财保徐州中心支公司辩称交强险合同明 确约定,车辆在维修期间出现的事故,保险公司不予赔偿的主张无事实依据,亦不符合交强险的设立宗旨,不予采 ...
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基本的职业道德,丧失了起码的诚信,是公司绝对不能容忍的行为,公司决定立即解除和你的劳动合同”。李小姐无奈之下只能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求撤销公司违纪解除劳动 5年的时间,都没有对李惠的人事行政经理头衔提出过任何异议,这显然是不符合常理的。综上,这起案例给了我们用人单位一个深刻的教训:即在处理 ...
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不现实的,因此我国法律规定,在产品仅仅质量瑕疵的情况下,消费者和销售者作为合同的双方是直接可以向销售者索赔的,销售者再向生产者索赔;在产生人身伤害的 必须符合保障人体健康和人身、财产安全的要求。 禁止生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的标准和要求的工业产品。具体管理办法由国务院规定。 第27 ...
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内未注明具体的离职原因。 日前,浦东新区人民法院判决,计算机公司支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金5000元、替代期工资2500元、2007年9月份工资1019元 条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释,用人单位制定规章制度时,其内容要合法,要经过民主的制定程序,并向员工公示。不符合这些法定条件 ...
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,也未参与后期执行工作,没有实际付出劳动,故其代理费不应按双方约定的风险代理的50%取费,可按湖北省律师服务收费指导价标准(暂行)取中数确定代理费较为 诉讼代理合同的权利是一种基于当事人的特殊信赖关系而产生的权利,合同内容仅针对特定当事人才有意义,如果将这种权利转让给第三人,可能会使当事人订立合同的 ...
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等职。2005年7月5日,赵某的母亲刘某应公司要求出具了一份担保书,内容为:女儿赵某被公司聘用,现任办事处驻外管,她在工作中主观失误所造成的 的理论知识通过实习这一过程转化为实际工作能力。因此,实习生与实习单位之间是不能形成劳动合同关系的。 第三,单位接收学生实习的目的,首先应定位于培养学生的实际工作 ...
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