劳动合同和培训合同 -案例分析搜索

公司治理结构设计中的常见问题

（制度与细则），比如：召集程序、议事流程、表决程序、决议的签署、执行的监督和反馈？是否有指定的格式文本？5.保障中小股东的话语权？是否有一套既能人力专员）是否熟练掌握全套包含面试、就职、聘用、岗位培训、职责描述、调岗调薪、任职评价、换岗培训、解除劳动合同、仲裁诉讼纠纷、高管骨干专门人员的特殊劳动合同 ...

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中小企业如何防范法律风险

市场中的优势地位，谋取利益，行为不当，从而招致法律风险。另外，在劳动合同中，劳动者是受国家法律和政策重点保护的对象，目前在市场上也存在部分劳动者利用合同漏洞向企业合规意识，在工作中时刻提醒自己的行为应当合规。同时也应当对老员工组织定期培训。第二，及时制定企业的合规准则。这是合规部最重要的任务。合规部 ...

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服务期限的违约金

服务期限的违约金案例：公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？分析：根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为 ...

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借口员工不胜任擅自对其调岗降薪企业的作法违规

降薪决定，并按照之前劳动合同中约定的岗位和薪金待遇继续履行。仲裁：单位不能举证处理决定被撤 “入职时，公司通过招聘信息、入职培训及公司内部人员谈话劳动者不能胜任工作承担举证责任。具体而言，用人单位应当对以下三个方面的事实和依据承担举证责任：1、劳动者的岗位职责、工作任务或者工作量等规定清晰明确且已 ...

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5个典型案例教农民工维权

患病或者非因公负伤，经过用人单位安排也不能从事其他工作;或者劳动者经过培训以后仍不能从事现在的工作;或者劳动合同订立以后，客观情况发生重大变化，使原来的劳动合同王某承担医药费及相关赔偿费用。律师：张某和王某两人虽然是工作期间发生事故，却没有与用人单位签订劳动合同，很难确定与用人单位发生的直接劳动关系 ...

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如何确定员工是否胜任工作

。在该案例中，公司所说的理由是否可以构成员工不胜任工作的理由呢？公司解除劳动合同的决定是否正确？法律分析该案例涉及到的主要问题是对不胜任工作的员工解除劳动合同的程序和方式，以及如何确定员工是否胜任工作。我国《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

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刘乙律师成功案例选（第一集）

后，因怀孕被公司辞退，敖某遂委托刘乙律师代理维权，因为单位未与敖某签订劳动合同，也未购买社保，发工资也是现金形式，敖某手头无任何证据能够证明其与协议，约定由常某出资购买健身器材，装修健身房，对该大学体育专业学生进行健身技能的培训，双方并约定了培训费用提成方式。后四川某大学违约，不愿继续履行合同，也不 ...

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建筑领域农民工用工性质辨析

关系。建筑施工行业是一个高危行业，用人单位在招用新员工后应当进行上岗培训、安全生产和劳动保护教育，提供必要的安全生产条件，保障劳动者的人身安全。国务院《关于用工主体资格的情况下，建筑公司与文某之间尽管没有订立正式的书面劳动合同，但两者之间存在劳动关系的事实不受影响。二、建筑公司与熊某双方约定的 ...

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建筑领域农民工用工性质辨析

关系。建筑施工行业是一个高危行业，用人单位在招用新员工后应当进行上岗培训、安全生产和劳动保护教育，提供必要的安全生产条件，保障劳动者的人身安全。国务院《关于用工主体资格的情况下，建筑公司与文某之间尽管没有订立正式的书面劳动合同，但两者之间存在劳动关系的事实不受影响。二、建筑公司与熊某双方约定的 ...

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“客观情况发生重大变化”情形明确，程序严格，用人单位应慎用

某与某通信公司签订无固定期限劳动合同，约定赵某从事NIOEM订单管理工作。2009年8月，某通信公司旗下无线设备业务部门（提供CDMA和LTE手机设备）被某网络的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

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