遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被答辩人受伤后，答辩人积极为其治疗 ，答辩人无须支付被答辩人任何工资。 5、答辩人无须支付被答辩人被迫辞职的经济补偿金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被 ...
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在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。５．如何理解矿山井下作业？答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动 多长时间？答：女职工流产休假按劳险字〔１９８８〕２号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见 ...
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和完善，并已向全体职工公示。该制度也规定了有关内退人员工资待遇发放标准。其发放标准比《内退合同》的标准要偏低，遂刘某起诉至法院，要求单位按照 的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。因此，笔者同意第二种观点。 作者：金溪县人民法院 王欢...
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和完善，并已向全体职工公示。该制度也规定了有关内退人员工资待遇发放标准。其发放标准比《内退合同》的标准要偏低，遂刘某起诉至法院，要求单位按照 的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。因此，笔者同意第二种观点。 作者：金溪县人民法院 王欢...
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工资400元，随后几年张某工资逐渐有所调整。2008年3月，该单位实施优化组合、选择上岗，对每个职工均采取签订一年期限的劳动合同。害怕签订短期合同后 存在劳动关系，原告在被告处应享有与被告有劳动关系的工作者同样的待遇。根据本案实际情况，原被告之间的劳动关系已无法继续维持下去，且原告也同意解除双方的劳动 ...
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完善，并已向全体职工公示。该制度也规定了有关内退人员工资待遇发放标准。其发放标准比《内退合同》的标准要偏低，遂刘某起诉至法院，要求单位 示。依据《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》 ...
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【代理意见】由于当事人进入公司工作时间较短，没有工作证、工资表、工装、劳动合同等能证明其劳动关系的相关证据，好在发生事故时有120出车记录。【案件 元，一次性工伤医疗补助金26894元，一次性伤残就业补助金46104元，停工留薪期待遇16834元都得到支持。该案案情简单，只是历时较长。当时同时接受四人 ...
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。交警部门认定，吴某不承担事故责任。后吴某与超市多次协商，要求享受工伤待遇，但迟迟未能达成协议。为认定工伤的需要，吴某只好向当地劳动人事 号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二 ...
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社部发[2005]12号）文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而该条例第29条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗 ...
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3月至2006年12月在某公司下属机构工作，期间工资、养老保险、补助等福利待遇一直未发放，现向某公司主张工资、交通补助、住房补贴、奖金、午餐补助、过节补助 的方式有重大瑕疵，故均无法证明甲与贵公司是否存在劳动关系，对劳动合同内容有何种约定；甲亦未提供有效证据证明其主张工资等费用的依据；甲在劳动争议发生 ...
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