原工资待遇。案例点评《劳动合同法》第四十二条规定,疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《职业病防治法》第 合同,合同于2013年7月15日到期。林某在校工作期间,一直按照学校要求在上班前参加班级早自习,负责管理班级秩序、处理解决突发问题。学校按照惯例,按月 ...
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合同未于2015年4月2日解除，本院不予支持。根据劳动合同法的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动 被告于2015年2月10日起停职候查，并称在杨迪签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬，但未向本院提交相关证据证明，对此，本院不予采信。因 ...
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、裁员的解除都没有12个月限制。 2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法 劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，只有劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿才最多算12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度 ...
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劳动合同时间问题提出异议，认为“单位合同印章”是用于对外联系业务签订合同用的，而解除劳动合同上的印章应使用“单位印章”。对此，经本院审查认为，被告在自己提供 为上诉人邹某缴纳社保至2012年11月。被上诉人金彤装饰公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，本身具有过错；现其又以为上诉 ...
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的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即 同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。18、保护时效不同。作为一般民事案件， ...
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双倍工资应该是25709元，而不是33000元。被申请人并未向申请人书面提出解除劳动关系，而是申请人未经被申请人同意，于2011年10月15日自动离职。所以被 。被申请人也认可应支付双倍工资25709元。按照《劳动合同法》第八十二条的规定，本委对于申请人的第一项申请请求予以办法支持。申请人当庭陈述是被 ...
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人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者 林某某酒店深圳分公司已为杨某琴出具离职证明一项予以确认。综上，格林某某酒店深圳分公司的上诉意见，无事实和法律依据，本院不予采纳，对其上诉请求， ...
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《劳务派遣协议》要求答辩人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事故责任应当由用人单位承担，劳务派道行为与本案工伤保险争议没有关联性 统筹地区上年度职工平均工资标准支付被告杨二伟16个月的一次性伤残就业补助金59496元(3718.5元/月×16个月)。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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按统筹地区上年度职工平均工资标准支付被告杨二伟16个月的一次性伤残就业补助金59496元(3718.5元/月×16个月)。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第 认定杨二伟住院伙食补助费为675元(25元/天×27天)。杨二伟主张的鉴定费300元，因未提交鉴定费发票，本院不予支持。杨二伟主张交通费500 ...
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稽查员一职至今，每月工资1300元，但申请人也从未见过工资条和在工资条上签字，每次领取的工资都是由队长代签代领，有工友曾见过我们的工资条 向申请人被申请人支付申请人从2005年1月至今没有依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额8800元。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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