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填写的工作单位及地址即为山东CLAZGC有限公司。后来,申请人因为被申请人一直不给签订劳动合同、不给办理社保,而且还不及时足额支付工资而被迫辞职,为此被申请人 元的工资未给发放。被申请人如果对于该项代理意见持否认态度,根据劳动争议调解仲裁法律法规的规定,应当由被申请人承担举证责任。在此,不再赘述。3. ...
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》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位 的通知》第一点规定,申请人曾某与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司之间存在劳动关系。 2014年7月31日,南沙区工业园气象自动站录得的日最高气温为 ...
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》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位 的通知》第一点规定,申请人曾某与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司之间存在劳动关系。 2014年7月31日,南沙区工业园气象自动站录得的日最高气温为 ...
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续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又连续发了两次催陈女士续签合同的通知。然而,B公司得到的答复却是一场官司。 陈女士申请了劳动仲裁 操作上,人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定,向陈女士出具终止劳动合同证明,及时办理社会保险关系的转移。 [相关法规] 首先,劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同 ...
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年5月工资1900元至2014年6月14日未支付,且被申请人与申请人未签订劳动合同,也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区 劳动关系有关事项的通知》第一条规定,被申请人和申请人符合法律法规规定的主体资格,被申请人制定的规章制度适用于申请人,申请人受被申请人的管理,从事被申请人 ...
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年5月工资2950元至2014年6月14日未支付,且被申请人与申请人未签订劳动合同,也未为申请人缴纳社会保险。向XX委托刘宗伟律师后通过九龙坡区 劳动关系有关事项的通知》第一条规定,被申请人和申请人符合法律法规规定的主体资格,被申请人制定的规章制度适用于申请人,申请人受被申请人的管理,从事被申请人 ...
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劳动报酬权益的侵犯,朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定,提出解除劳动合同是符合法律规定的,该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同 合同及转移社会保险手续;(2)该厂在办理朱某等5人解除劳动合同手续的同时,一次性补发所拖欠的工资并赔偿损失。 [相关法规] 《劳动法》第三十二条第三款规定, ...
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。 [相关法规] 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要 无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时,都必须有可靠的法律依据才行。否则,就是对劳动者工资权益的侵犯,就应承担违法责任。近些年 ...
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分析] 根据《劳动法》第17条的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,王某与企业双方所签劳动 ] 经仲裁委员会调解不成,作出如下裁决:1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月 ...
//www.110.com/ziliao/article-545738.html -了解详情
分析] 根据《劳动法》第17条的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,王某与企业双方所签劳动 ] 经仲裁委员会调解不成,作出如下裁决:1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月 ...
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