单位，是用人单位，龙昊公司是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条的规定，龙昊公司作为用工单位应当与答辩人承担连带赔偿 （223天×61.47元∕天×2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工 ...
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单位，是用人单位，龙昊公司是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条的规定，龙昊公司作为用工单位应当与答辩人承担连带赔偿责任 （223天61.47元∕天2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工 ...
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而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付二倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 ...
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而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付二倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 ...
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服从企业的管理和工作安排。2、法定情形：根据现有的法律规定，企业在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下可以调整劳动者的工作岗位。（1）医疗期满不胜任原 的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门 ...
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、未缴纳社会保险费要求赔偿的法律依据 1、支付双倍工资的法律依据 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 ； 四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： ...
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矿山工程有限公司 承包的矿场作业时足部严重受伤。经桂湘南附属医院分院诊断为 右足第三趾末节皮肤、甲床裂伤、末节趾骨骨折、双侧趾动脉、 趾神经断裂 级伤残。 本委认为： 一、申请人作为劳务派遣单位的被派遣劳动者，根据《劳动 合同法》第五十八条第一款规定，申请人只与郴州市aa人力资 源有限公司存在劳动关系 ...
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，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 手段，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，因此该劳动合同应属无效。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ...
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续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。 二、《劳动合同法实施条例》 第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动 劳动者按照相应比例返还预付的劳动报酬的，可以支持；但要求劳动者支付违约金的，应当不予支持。 四、《民法通则》 第三十二条 合伙人投入的财产，由合伙人 ...
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克扣的工资1 5 00元。 鉴于此，本委依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条的规定，裁决如下： 一、被申请人在裁决生效之日起 之日起三日内向申请人支付2 0 1 2年1 0月克扣的工资1 5 0 0元； 三、驳回申请人的其他仲裁请求。 本仲裁裁决为终局裁决。申请人如不服本裁决，可自 ...
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