问题作出规定。如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？案情简介：构成工伤双方达成和解阳某于2012年9月入职火锅店处工作，未签订书面劳动合同。2015年5月17 月24日，确定阳某构成七级伤残。法律判决：确认阳某与火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方 ...
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双方就有关权利义务所达成的协议、聘书等，工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 2、取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 3、取得用人单位单方面终止或解除劳动关系的证据。 ...
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的正式员工，但双方合作在协商阶段即告终止，并未实际开展，亦未签订书面合作协议。被告主张工作期间通过指纹打卡记录考勤，外出需进行登记，并提交了《瑞典仙乐 ；2、支付2012年5月21日至8月31日未签订劳动合同双倍工资8500元；3、支付解除劳动合同赔偿金1250元；4、支付2012年8月1日至8月底 ...
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买卖合同》，已经完成了应尽的义务。高女士和艾姐上述买卖合同解除是其他原因所导致，并不是中介公司造成的，所以法院判决驳回高女士要求退还中介费的要求 的活动，一般只要促成了双方的交易，买卖双方就应该本着诚信的原则支付服务费用。建议大家在和中介签订协议的时候，可以就有关中介服务费进行详细的约定，比如协议无法 ...
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以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的，甲方 补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸协议》，胡某作为装卸工，貌似 ...
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以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的，甲方 补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸协议》，胡某作为装卸工，貌似 ...
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以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的，甲方 补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸协议》，胡某作为装卸工，貌似 ...
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以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的，甲方 补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸协议》，胡某作为装卸工，貌似 ...
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申请人处上班而出现的各种尴尬只得同意与被申请人协议解除劳动关系，被申请人只勉强支付了解除劳动关系的经济补偿金及应付的月工资、日常公差补助，但对申请人一直要求的未签订劳动合同期间的两倍工资仍拒绝支付。无奈之下，申请人委托该律师向仲裁委提起劳动仲裁。庭审中，经过律师努力 ...
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本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后， 原因。 由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益 ...
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