后出具了鉴定意见书：右手损伤构成八级伤残。网上查询得知，常德市某劳务有限责任公司是2013年1月在常德市工商局登记成立的法人企业，经营范围为承接各类 劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定，常德市某劳务有限 ...
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用人单位未为劳动者缴纳社会保险费劳动者未以此为由通知用人单位擅自离岗视为旷工【案情概要】申请人张某于2004年7月25日进入被申请人某公司工作，2014年3 因你擅自离开工作岗位，现通知你3日内到公司上班，否则由此造成的一切责任后果由你个人承担”的《限期回公司通知书》，在该通知书的投递回执单中显示妥投 ...
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4、郑某超越权限驾驶车辆并非由于B公司疏于管理。理由是：公司对劳动者的管理，并非等同于对劳动者进行监护。公司的管理职责，表现为安排工作任务，制定规章制度，保障 的行为属于擅离职守的个人行为，并不属于职务行为，B公司在本案中不应当承担任何责任。 【审理结果】 B公司对郑某的行为造成的后果不承担责任。 ...
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赵某的全部诉请。 争议焦点： 因为赵某已经达到退休年龄，故不属于劳动法中的劳动者，不受劳动法保护，只能参照《中华人民共和国侵权法》及《最高人民法院关于审理人身 就是被告负责人与赵某的谈话录音，内容清楚承认赵某当天因工受伤，表明会承担责任的。这三项证据才算是一个证据链条，合法有效的证据链条才能支持诉请。 ...
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期间患病而不能享受基本医疗保险待遇的医疗费用37517.01元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿 ...
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后，双方形成了劳动合同关系。罗某作为工程承包人和雇主，依法对民工的劳动保护承担责任。采用人工安装桥梁行车道板本身具有较高的危险性，对此，罗某应采取相应的 架设安装的情况下，为了降低费用而将该项工程发包给个人，采用人工安装，增加了劳动者的安全风险。该公司在与被告罗某签订的承包合同中约定“施工中发生伤、亡 ...
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后，双方形成了劳动合同关系。罗某作为工程承包人和雇主，依法对民工的劳动保护承担责任。采用人工安装桥梁行车道板本身具有较高的危险性，对此，罗某应采取相应的 架设安装的情况下，为了降低费用而将该项工程发包给个人，采用人工安装，增加了劳动者的安全风险。该公司在与被告罗某签订的承包合同中约定“施工中发生伤、亡 ...
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确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。"和《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度。”以及最高人民法院 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”等相关规定，以及结合答辩人提交的证据来看 ...
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是平等民事关系，不存在工伤问题，因为《工伤保险条例》的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系；如果双方是劳动关系，张某的工伤认定才可能成立。第二， 体系，构建合理系统的监督布局，倘若缺乏这些相应的配套机制，一旦出现问题，单位应当承担责任。不过，虽然《工伤保险条例》第十四条中将“在工作时间和工作场所内 ...
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正符合了承揽合同的条件，应认定为双方关系为承揽合同关系，被告村小组不用承担责任。 （二）雇佣法律关系 第二种意见主张为雇佣关系。雇佣关系是指雇佣人 既不是承揽合同关系，也不是雇佣关系，而是劳务合同关系。 劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与 ...
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