后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？第一， 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见只要存在劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，不因在某个阶段曾订立过劳动 ...
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的权益而无所约束，如因劳动者的 原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动 合同的问题上并无过错，则不应适用《中华人民共和国劳动合同 法 工资差额为56593.06元。综上所述，上诉人XXX的上诉请求成立。依照第《中华人民 共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一 款、《 ...
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年，最晚的也在2003年，工作年限都在10年以上，公司一直未与职工签订劳动合同，未缴纳社会保险。山东鱼台DL公司于2015年10月被鱼台县某局下属 要注意劳动关系存续时间、单位违法及加班加点等相关证据的保留和搜集，以备不时之需。 谁都可能遇到麻烦事，但是我们劳动者自己“摊上事了”就不能怕麻烦，忍让退缩 ...
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内设电子阅览室，张某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即 由被告向其支付月薪。直至2015年9月被告不再支付原告任何款项。【评析】：一、事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务 ...
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，在劳动者具备双方约定的任职资格及条件情况下，公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例二】： 公司退出经营，不 一直未为其出具离职证明，致使毛嘉因未能向新公司提供原单位解除劳动合同证明而无法签订劳动合同，不能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职 ...
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工资8000元，转正后工资10000元。 洪某入职后，该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日，该公司突然提出让洪某书写《离职书》 书面劳动合同…第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…具体到本案中，昆明 ...
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案情介绍：宫*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所闹事 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50 教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的，不应承担赔偿责任，如劳动者因操作不当致产品出现瑕疵等。除非劳动者 ...
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【案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日 劳动合同。 第二种意见认为，劳动者兼职的，兼职单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...
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【案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日 劳动合同。 第二种意见认为，劳动者兼职的，兼职单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...
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