可以要求经济补偿金 -案例分析搜索

公司部门撤销，员工不去新岗位，能否解雇？（高院再审）

公司分两笔向冯清支付了一个月的工资和经济补偿金，共计105673.24元。冯清认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同，双方发生争议，案件历经仲裁提供其他管理岗位，可以认为双方的劳动合同无法继续履行。2015年7月，贝耐盛公司也已经分两笔向冯清支付了一个月的工资和经济补偿金计105673.24 ...

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“老赖”，再不还钱，下一个丢饭碗的就是你！！

履行劳动合同的情形，公司因此解除其劳动合同并无不当。袁某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。但袁某名单信息的若干规定》第三条被执行人认为将其纳入失信被执行人名单错误的，可以向人民法院申请纠正。被执行人是自然人的，一般应由被执行人本人到人民法院提出并说明 ...

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过激言辞不能作为辞退员工理由

因一时之气说出了过激的话。这能否成为企业辞退职工的理由？职工是否有权要求经济赔偿金？日前，石家庄市中级人民法院二审审结的一起案件给出了肯定答案。事件：职工撤销公司的辞退处理，也应当按照辞职办理。不论是辞职还是被开除，都不应当支付经济补偿金。公司的观点能否“站得住脚”？二审法院认为，王某曾提出过辞职， ...

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无管辖权裁决应视为未经仲裁

。这是因为，综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种：一是劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出是否，本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外，其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项，仲裁后无需再向法院起诉，裁决书可直接发生 ...

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是“协商解除”，还是“违法解除”

“违法解除”。本案中公司认为其出具的解除通知书上写着系友好协商，且其已将经济补偿金打入了李某的工资卡中，故双方应属于协商一致解除。但事实上该公司其应属于“违法解除”。《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。在实践操作中，有些公司往往会和上述案例中的公司犯同样的 ...

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劳动仲裁

工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同权限不在其法定代表人王荣手里，由黄华掌控；但对外来说，王荣完全可以承认、放弃、变更任何法律请求。在王荣的协助下，只要仲裁委作出支付经济补偿和 ...

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由“追认说明”制胜的劳动仲裁

工商注册登记，我们只能以泾北工作作为被申请人，就其单方解除劳动合同行为，要求其支付经济补偿金6万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同权限不在其法定代表人王荣手里，由黄华掌控；但对外来说，王荣完全可以承认、放弃、变更任何法律请求。在王荣的协助下，只要仲裁委作出支付经济补偿和 ...

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中华人民共和国物权法

，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。第一百七十二条动产的权利人请求赔偿的，占有人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人；权利人的损害未得到足够弥补的，恶意占有人还应当赔偿损失。 ...

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保险公司与其业务员之间是什么样的工作关系

规定，请求依法确认原、被告之间系劳动关系；判令被告支付原告未结算佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济判] 本案争议的焦点为：一、原、被告之间是何种法律关系；二、原告要求被告按劳动关系予以赔偿的诉讼请求是否有法律依据。本案在审理过程中，经 ...

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保险公司与其业务员之间的关系如何定位

规定，请求依法确认原、被告之间系劳动关系；判令被告支付原告未结算佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济判] 本案争议的焦点为：一、原、被告之间是何种法律关系；二、原告要求被告按劳动关系予以赔偿的诉讼请求是否有法律依据。本案在审理过程中，经 ...

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