人民共和国劳动合同法》第三十条第一款第八十二条第一款之规定，判决1、建材公司支付鲁先生工资40000元。2、建材公司支付鲁先生未签订书面劳动合同二倍工资 卓匠厂的所有经营活动。依据现有证据足以判断出建材公司对鲁先生具有明显的劳动管理职权，因而仅凭《合作协议》并不能认定双方系平等主体之间的合作关系。5、 ...
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、李某工作表现以及管理的需要，对李某在公司内部作适当调动或调迁，李某应无条件服从安排，但因调岗（调迁）涉及劳动者的工资、工作地点、工作 ，也不能证明李某确实存在旷工行为，故B公司与李某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 广东省广州市：工作地点约定全国，意味着用人单位在一定条件 ...
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。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。本案原告在被告 xx公司所有并实际管理的变电站内遭高压电击受伤，其虽然与 被告x公司司系劳务分包关系， ，应根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照 贵州省统计局公布的2 0 1 5年度的相关数据，结合本案的实际予以 ...
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7.4万余元。单位不服，提起上诉。 上海市第一中级人民法院审理后认为，依照法律规定，单位在调动岗位时应当与小芳协商一致，如果双方没有协商达成一致，单位就 ，由于劳动者与单位在地位上的不对等，单位通常会不经协商或无需员工同意，直接调动员工的工作岗位，有的是工资待遇不变，有的则待遇相差较大，不少员工由于怕 ...
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而与劳动者引起的争议屡见不鲜，虽然根据《劳动合同法》第四十条第二款第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致 期间的所有工资，仲裁庭支持了张某的请求。裁决后公司不服，向法院提起了诉讼，并委托海耀律师作为代理人。 【律师代理】由于此次公司部门搬迁涉及员工较多 ...
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的员工丙与乙公司间要存在劳动关系。只有在这种情况下甲公司才能说自己和员工丙之间没有劳动关系。而本案中，如前所述，村民委员会是基层群众性自治组织，不是 实际为被告工作，被告享受原告为其工作带来的利益，被告实际承担原告的工资支付并对原告进行工作管理，原、被告之间就是货真价实的劳动关系。这也是本案原告主张的 ...
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与原告间建立了劳动关系。原告认为，被告系由原告法定代表人高万杰代他人管理、被告工资亦为代发，被告对此不予认可，原告对其主张虽提交了车辆挂靠合同和车辆 存有劳动关系，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：对原告上海万杰物流有限公司要求确认与被告金凤国2012年1月7 ...
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发放周期连续性，符合劳动关系的本质特征。王某从事**公司安排的保安工作，服从其管理，获取劳动报酬，因此，可以认定王某、**公司双方于2011年1月18日 的出现，劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料，如个人的工作证、工作服、工资单据、员工集体照片等，一旦双方发生诉讼，可为劳动者合法维权提供有力的证明。...
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经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认定，单位支付解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、业绩奖金等费用13万余元，并且北京总公司对河南分公司支付款项负有连带 单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象， ...
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案件审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖 划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较 ...
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