关系，李不是职务行为。没有承担费用的义务。[案情分析] 评析1、被告作为企业法人，其行为由员工具体实施，但并非员工的一切行为都代表着被告。应考查员工实施 成大厦管理权过程中发生，属个人行为不是职务行为。2、对于物业公司在其管理区域内的住户人身遭受他人侵害应承担怎样的义务，法律无具体规定，一般认为，物业 ...
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调往珠海宝瑞汽车销售有限公司（以下简称宝瑞公司）工作，且当日原告职位被其他员工代替，被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时，被告行为导致原告工作场所、时间、 元，应当推定原告的4000元工资中已包含了加班工资。另外，原告系被告的管理人员，从事汽贸行业，员工工作时间不固定系该行业的特点，而作为管理人员， ...
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月1日起张某的月工资调整为40,000元并有津贴300元。S公司制定有《员工手册》（2008版），2008年5月12日张某签收了S公司制定的《商业 S公司组织的反腐败培训。2008年5月20日张某与S公司签订了一份《工商管理硕士》培训协议（以下简称《培训协议》），培训期限从2008年5月至2010年 ...
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提出申诉，要求公司每月按1000元标准补发其在职期间的工资并支付公司违法导致员工解除劳动合同的经济补偿金。 审理结果 庭审中，李某称其月工资为3000元， 。采用结构工资制，企业能够通过固定工资和浮动工资之间的平衡和提哦接，充分实现对员工的绩效管理，从而获得更大的用工自主权。比如企业可以根据对员工 ...
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对劳动合同主要条款变更的界限 【裁决要旨】用人单位根据依法制定的规章制度对员工进行用工管理是其自主的权利。用人单位在因金融危机等原因面临订单不足的情况 规定：“一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告” ...
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是其赢得市场竞争的“软实力”。企业良好的外部形象和口碑，首先要得到企业内部员工的认可，才能得市场的认同，赢得消费者的尊重，进而扩大市场占有率，为企业创造 ，也需要企业文化的熏陶，以现代人力资源管理理念来看，在一些知识密集型企业，尤其需要从物质和精神两方面，赢得员工的认同。由此看来，在目前劳资双方地位不 ...
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部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%。如果某员工每月交费基数是5000元，那么单位为其交纳的社会统筹部分是1000元，个人 在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该员工可以将原公积金转入北京公积金管理中心，并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》 ...
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部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%。如果某员工每月交费基数是5000元，那么单位为其交纳的社会统筹部分是1000元，个人 在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该员工可以将原公积金转入北京公积金管理中心，并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》 ...
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。即使申请人隐瞒了已婚事实，也不影响这个岗位的胜任。 第三，申请人认为员工手册对个人资料包括家庭内部状况的变化，如有隐瞒就视为重大违纪予以解除 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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从事驾驶员岗位，接送公司财务经理上下班，平时有空还会帮公司开车接送外出公干的其他员工。 2008年1月30日，财务经理单某声称不再需要王某为其开车， （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三） 劳动者提供的劳动是用人单位业务 ...
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