已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动 ...
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吗？ 当然可以，在自身劳动权益受到侵犯都是可以申请劳动仲裁的！ 哪些争议可以提请劳动仲裁： 按我国《劳动法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、 ...
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按照《劳动法》规定，用人单位应及时足额向劳动者发放工资，用人单位违反此项规定的话应承担怎样的后果呢？【以下为案例，提醒维护自己合法权益】刘先生在 or公司安排加班《劳动合同法》第三十一条：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资， ...
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【本文重点】按照《劳动法》规定，用人单位应及时足额向劳动者发放工资，用人单位违反此项规定的话应承担怎样的后果呢？【分享案例】刘先生在2011年11 or公司安排加班《劳动合同法》第三十一条：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资 ...
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。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 公司提前一个月以书面形式告知，且双方协商一致。小 ...
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理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么按照2021劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 在互联网公司当技术专家的小张被辞退了： 公司提前一个月以书面形式告知，且双方协商一致 ...
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意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 非法裁员典型 单位收到责令改正指令书后，立即召开了专题会议，制定了详细的整改方案，按照国家规定：1、补缴社会保险费;2、给予经济补偿金;3、支付劳动者双倍工资;4、 ...
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合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七 ...
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合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七 ...
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用法律武器维护自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。 2、如果辞退的时候，所在单位行政部门 给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行仲裁，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以所在单位 ...
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