之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见，为了防止用人单位 3M政策的规定使用，不得扰乱正常业务妨碍员工履行职责。这些规定是正当的、符合法律法规的。李汇达在工作时间利用公司的电子资源向一千多名员工群发 ...
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宪法所制定的基本政策，具有强制性。国家通过制定《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行规定》等法律法规以及各种地方性法规，对社会保险的法定刑和强制性予以 充分。 【法理风险提示及防范】 劳动者应对涉及自身权利的劳动法律有所了解，本案中的社会保险费用的缴纳就是法律上的强制义务，劳动者因为不了解未及时缴纳， ...
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人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。以及《中华人民共和国合同法》第五十六条的规定无效的合同 存在差异的。主要表现在如下几点： 一、主体资格不同。劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于 ...
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任何约束力。决定一个事物本质的是其内容而不是形式，正如被告所说的，我国法律、法规及各种规范性文件都没有家属工这个称谓，所以我们对原告用工性质进行认定时只能是 的工龄计算问题的复函（摘录）〉； （80）劳险便字第41号文〈国家劳动总局办公室关于亦工亦农工的工龄计算问题的复函〉； 1973年1月20日颁布 ...
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应属人民法院受案范围。笔者同意后一种观点。理由如下：首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列 ；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例 ...
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对双方的劳动关系的默认。另一种意见认为：根据我国有关法律和法规，比如《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定（试行）》、《国家税务总局 ，保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是劳动关系，用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2、 ...
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；腐蚀性物品包括硫酸、硝酸、盐酸等。上述物品都具有一定的危险性，因此国家颁布了一系列法律法规对其进行管制。但此案中涉及的乙炔（乙炔发生器）并未列入上述 违反危险物品的管理规定。廊坊市劳动人事局、公安局、环境保护办公室联合发布的《关于禁止使用浮桶式乙炔发生器的通告》，虽不属于法律法规和规章，但它是地方 ...
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犯罪主体 责任鉴定 量刑幅度 [案 例]：被告人王某（从医35年）女，系某工厂劳动服务公司退休医生， 受聘于一小区门诊所行医。2005年12月6日上午， 取得医生执业资格的人（犯罪主体）的认定问题，有的按照《执业医师法》等行政法律法规的规定进行认定；有的按照是否实际具有医生的专业学识、技术和能力来认定 ...
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到城镇生活多久因发生交通事故死亡，死亡赔偿金才能按城镇居民的标准计算，《解释》以及国家有关统计数据没有明确规定，审判实践中也各执一是，缺乏统一认识，因而难显公平 乙X年X月X日出生，至今才48周岁，根据法律法规规定，两人均没到达退休年龄，两原告又没有提供他们已丧失劳动能力的证明，而且，他们尚有林某琴、 ...
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场所，因工作原因受到事故的伤害。被告作出的工伤认定，事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序。为了保护劳动者的合法权益，维护建筑市场秩序，保证建筑 和劳动法。《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定：“国家通过各种途径，加强劳动保护。”《中华人民共和国劳动法》将“保护劳动者的合法权益”摆在立法宗旨 ...
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