，进行2个月基本工资的基本补偿，并要求本人先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济补偿金的标准是 、终止劳动合同的赔偿，二者性质不同，可根据事实选择其中一项。 5、发生劳动争议后，当事人可以协商、调解，不愿意协商、调解的，可以申请仲裁。...
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致使《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出 权属登记证明书可用以证明所有权归属。这类动产的所有权在存在争议的情况下，如何确认权属根据现有的法律只能依据占有的效力来认定。 占有的效力是占有在法律上 ...
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处理结果： 当事人双方订立的劳动合同期限为一年，因此试用期不得超过二个月，申请人虽未提供证据证明其实际试用了三个月，但因被申请人均以现金形式向申请人 期限和工资标准问题。 2.本案的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条。 3.当事人对自己提出的 ...
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《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出 权属登记证明书可用以证明所有权归属。这类动产的所有权在存在争议的情况下，如何确认权属根据现有的法律只能依据占有 的效力来认定。 占有的效力是占有在法律 ...
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断裂，从山上坠落受伤。2010年4月27日原告张某某就此事向劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系的确认，该会以被告邹某某不具备法人主体资格为由不予受理。为此 铜梁县人民法院起诉，要求依法确认原告张某某与被告邹某某之间存在事实劳动关系。 【分歧】 该纠纷如何立案，产生两种意见：第一种意见认为，依据劳社部发 ...
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公司担任技术部软件测试员。2005年12月27日，公司通知蒋小姐提前解除劳动合同，并于当天办理交接手续。为此，蒋小姐将公司诉到法院，要求 辞退违纪职工暂行规定》，1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》. 2,蒋小姐要起诉必须先申请劳动仲裁,否则不能起诉.在用人单位的规章制度有关违纪规定合法 ...
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各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因 没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要 ...
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法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前年的时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间公司没有跟我 要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ ...
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经鉴定为伤残九级。因冯某与用人单位甲公司未能就赔偿事宜达成一致，在经过劳动仲裁程序后，冯某于2018年11月将甲公司诉至法院。2019年1月11日， 赔偿责任，冯某多次讨要无果后，于2019年5月14日向法院申请强制执行。 该深圳劳动案执行立案后，法院立即开展网络查控和多次实地调查，向被执行人下达执行 ...
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了法定职权。交警部门认为，原事故证明认定事实清楚，结果正确，诉讼中当事人申请新的目击证人出庭情况比较普遍，有些受害人及其家属为了获取保险金，存在与证人 并书面通知申请人。对该条规定的通常理解是：是否确定当事人之间存在劳动关系尚在仲裁或诉讼过程中;是否鉴定为职业病尚未完毕的;是否受到暴力伤害需要司法机关 ...
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