员工在单位受伤，经过鉴定认定为工伤，确定具体的伤残等级后，员工的伤残赔偿数额也就相应的确定了。在单位愿意支付员工的赔偿费用，双方会达成一致的和解协议， 的情形下，阳某以显示公平为由，对协议反悔，没有法律依据，应不予支持。和解协议约定火锅店应赔偿金额8万元，火锅店已履行5万元，还应支付阳某赔偿款余额3 ...
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的雇员，在被告二厂区内驾车将原告撞伤，应由被告二按工伤的赔偿标准予以赔偿。应按工伤事故处理《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国 、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（ ...
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省人力资源和社会保障厅作出行政复议决定书，维持了市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。罗某华仍不服，故向人民法院起诉，要求依法撤销市人力资源和社会 钟某峰在抢救48小时外死亡。此种情形依据《工伤保险条例》，应当视同工伤，中国农业发展银行某分行应当按工伤予以赔偿。 文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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经司法鉴定，陆婷左踝关节仍遗留活动功能障碍，活动功能丧失85%以上，评定为10级伤残。在获得交通事故侵权赔偿后，陆婷于2016年4月21日提出申请，经人力资源和社会保障部门认定，其符合工伤条件。当陆婷根据工伤认定结果向公司提出支付一次性伤残补助金请求时，公司认为其 ...
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14条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合本案来看，双方对何某“在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤” 认定为工伤。这一看法是错误的。工伤认定遵循劳动者“无过错原则”，即在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。《工伤保险条例》第16条规定，职工 ...
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托 人】宋*（申请人）【审理程序】劳动仲裁【代理结果】成功为当事人争取到赔偿款50000元【代理单位】广东熊何律师事务所【主办律师】黄少峰 律师、赵 也是现金发放，证明劳动关系的证据非常薄弱，直接申请工伤认定会可能不被受理。为了能够顺利为当事人争取到赔偿金额，办案律师于是从多个方面着手调查取证，告知 ...
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，考虑到工伤认定，劳动仲裁程序复杂，耗费时间长，为了受害人的利益考虑，杨律师主张与用人单位调解，经过与建筑公司包工头多次调解，达成协议，一次性赔偿武* 津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和 ...
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唐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，以便申请工伤认定。分 析本案的争议焦点在于，劳动者递交了辞职申请后，双方的劳动关系 劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：职工在上下班途中，受到非 ...
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断裂。王某受伤后，用人单位没有安排住院，只是在当地农村门诊输液治疗。关于赔偿费用，用人单位一直拖着不予处理，只给治疗费用。 【案件办理经过】 2015 赔偿案。 2015年5月20日，晋城市人力资源和社会保障局做出工伤认定决定书，认定王某为工伤。2015年6月3日，晋城市劳动能力鉴定委员会确认王某停工 ...
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断裂。王某受伤后，用人单位没有安排住院，只是在当地农村门诊输液治疗。关于赔偿费用，用人单位一直拖着不予处理，只给治疗费用。 【案件办理经过】 2015 赔偿案。 2015年5月20日，晋城市人力资源和社会保障局做出工伤认定决定书，认定王某为工伤。2015年6月3日，晋城市劳动能力鉴定委员会确认王某停工 ...
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