比较大了（56岁），王某不想做销售工作，于是不同意公司的调岗安排，向公司申请转入内勤部门，还是从事含原满期专员工作内容。 公司未同意王某的申请，在其 元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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19901.02元 案件点评：按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请拖欠工资赔偿金，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效 ...
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法律义务，若不给员工买社保，员工可向劳动仲裁庭提出申请，并要求赔偿。按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、 用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且 ...
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经检验，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》之规定，评定李某为伤残七级。二、分歧意见此案中，对李某的医疗费、伤残补助费、残疾赔偿金等费用应有谁赔偿，有二种 关系。曾某煤球炉虽属超店经营，理应受到有关城市管理部门依法纠正或处罚，但不可能会烧伤前来购买包子吃的李某。李某被烧伤完全是因杨某不顾周围环境倾倒 ...
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／X）之规定，达不到评残标准，不予评残；按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／X）之规定，评定为X级伤残。2.被鉴定人高 工程承包给没有施工资质的被上诉人具有过错，也没有援引任何法律法规、部门规章，属于判决错误，应予改判。按照过错责任原则，原审法院认定上诉人承担连带赔偿责任错误，应依法 ...
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因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即11个月工资共计43681元的赔偿;3、请求裁决被申请人向申请入支付加班费69888元; 4、 无异议。 本委认为该证据上加盖的印章为南昌XXXX经管管理理有限公司综合部的部门章,不是被申请人单位出具的证明材料,因此,本委对该证据不予以 ...
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时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他 约定关于劳动者自身原因给公司造成损失要承担赔偿责任，而且，厦门公司如果受到损失也并非仅是答辩人自身的原因，还有财务部门以及公司管理不利等多方原因所致。公司 ...
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认为，因公司停产歇业，工伤行政管理部门依法吊销该公司营业执照，而该公司对其经营期间的债权债务未进行清算的，可向该公司股东追究民事赔偿责任。故Y公司遂 册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。上述情形系实际控制人原因造成，债权人主张实际控制人对 ...
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保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的；（四）因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其 事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其他人身伤害事故的受害人请求赔偿的；（三）正在接受有关部门法律援助的；（四）确实需要缓交 ...
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认为，因公司停产歇业，工伤行政管理部门依法吊销该公司营业执照，而该公司对其经营期间的债权债务未进行清算的，可向该公司股东追究民事赔偿责任。故Y公司遂 册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。上述情形系实际控制人原因造成，债权人主张实际控制人对 ...
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