公司劳动争议案的裁决书。即墨市劳动争议仲裁委员会认为于某给制衣公司出具内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”的证明，表示双方再无 8日9:00，即墨市人民法院第十二审判庭开庭审理。庭审中，根据制衣公司出具的工资表计算出2009年3月至2011年1月加班时间为63.5天，于某将 ...
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负责该公司的物业服务和协调各种关系。2011年5月6日被告人刘某因该公司拖欠其工资，便想把存放在该公司厂区的五只铁架卖掉（刘某误认为是该公司的财产， 为目的，在他人不知情的情况下出卖他人的财产，虽主观动机上是索要公司拖欠其工资，但是这并不能改变其犯罪的实质。 第二种观点认为，被告人刘某的行为不构成犯罪 ...
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元。双方约定，王某若在2008年12月10日前返回上班，则所欠的3500元工资支付给王某，若王某在2008年12月10日后返回上班，则3500元工资不再 2009年1月5日返回温州，也未回到李某工厂工作。王某经向李某催讨工资无效后诉诸法院。 【分歧】 欠条中所附条件是否合法有效？ 第一种观点认为，所附 ...
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中，这种做法是不可取的，因为一旦有第三方先行向法院起诉要求保全，即使其工资存折在手，法院也只能维护先行起诉保全一方的合法权益。 近日，德安法院受理了 告诉他其担心是正确的。于是原告熊文华向法院提起诉讼并申请对两被告人工资予以财产保全，鉴于此种情况两被告亦主动作出还款计划，双方最终达成调解协议。 通过 ...
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号原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告王某委托上海市捷华律师事务所徐娟律师出庭应诉，被告王某于 劳动仲裁委员会裁决，上海某建设工程有限公司支付王某未签订书面劳动合同的双倍工资差额42500元，经虹口区法院审理查明上海某建设工程有限公司提供的证人证言不足以证明 ...
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元。双方约定，王某若在2008年12月10日前返回上班，则所欠的3500元工资支付给王某，若王某在2008年12月10日后返回上班，则3500元工资不再 2009年1月5日返回温州，也未回到李某工厂工作。王某经向李某催讨工资无效后诉诸法院。 【分歧】 欠条中所附条件是否合法有效？ 第一种观点认为，所附 ...
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，富士康科技集体接连发生员工跳楼自杀事件。归根结底都是由于企业与职工之间在工资福利待遇方面，缺乏正常规范的沟通协商机制。为了在企业与职工之间建立经常性、 二厂罢工”、“天津三美电机厂罢工，要求公平待遇、要求加薪”也没看到《天津市工资集体协商办法》发挥作用。所以实践中新颁布的《条例》效果如何我们拭目以待 ...
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，关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的规定是本法的一大亮点。这对于在劳动合法权益的维护上长期处于弱势地位的 劳动者将申请书递向劳动仲裁委员会，主张用人单位因未签订书面劳动合同而支付双倍工资等各项请求。 案件的起因是，马先生于1999年起就在某用人单位工作， ...
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，因此未能履行。于是小王向法院申请执行，并向法院反映小李之妻小江有固定工资收入，要求法院每月扣划此款用以偿还债务。问：法院能否扣划小江的工资 ： 结合本案具体情况，根据婚姻法有关立法精神，认为，本案的关键是小李之妻小江的工资收入应否作为夫妻共同财产对待。如果小李夫妻双方就财产问题事先曾约定财产各自所有 ...
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为由，向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。县仲裁委员会以事业单位专业技术人员职称工资争议不属劳动争议处理范围为由，作出不予受理裁决。陈某随即向县人民法院 专业技术人员与其签订了聘用合同，陈某作为聘用人员在聘用期间要求提高其工资标准等产生的纠纷，根据最高人民法院《关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》 ...
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