与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。经审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供 而损害自身权益。【法律规定】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续 ...
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公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。 经审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供 损害自身权益。 【法辞典】 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关 ...
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与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。经审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供 自身权益。【相应法律规定】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、 ...
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未给其办理缴纳任何社会保险，公司在用工方面存在严重违法行为，但同样存在一个问题，就是张XX在日常工作中并没有保存比较充分的证据，很难能够确定的 ，将陕西XX实业有限公司诉至西安市XXX劳动争议仲裁委员会，要求支付拖欠工资，支付未签订劳动合同双倍工资差额，支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并为张XX补缴 ...
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关系属协商解除。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。 【说法】“三期”女职工有《劳动合同法》第 。所以劳动者在签署合同解约时下笔要慎之又慎，否则事后反悔往往无法得到法律认可。 问题三： 终止合同后发现怀孕可以恢复劳动关系吗 【相关案例】2006年11月 ...
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规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定：请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动 由你自己全部缴纳是不对的。按照相关规定，你请病假2个月是在规定医疗期之内，从你病假工资中扣除单位应缴纳的社会保险费，对你构成拖欠工资。 ...
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支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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王某与L公司协商一致解除劳动合同，出具《离职证明》。同日，L公司因资金困难拖欠薪资，出具《薪资证明》，明确欠薪金额。两份证明由L公司副总经理刘某 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议， ...
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竞争、侵害交易对方权益等行为； （四）不履行招标投标承诺、拖欠工程款、拖欠或者克扣工资、未缴纳社会保险费、违法使用童工等行为； （五）法律、 、招标投标监管部门组成的建设工程招标投标联席会议制度，定期研究招标投标监督管理的重大问题，及时协调招标投标重大案件或者投诉的查处。 市招标投标领导小组对涉及多个 ...
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异议和无效。■劳动法律事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位 问题与民事纠纷法律服务三资企业投资建厂等商业领域内法律服务港澳台雇员薪资纠纷等劳动法律问题(二)婚姻继承1、代为起草婚前财产协议;2、代为起草夫妻、家庭财产协议;3、 ...
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