故总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付2006年2月至2007年12月期间的工资。总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付2015年2月工资2090元。2.总装备部黄寺管理处 工资实际支付至2015年1月31日。 就房屋租住、租金交纳及工资发放等问题，总装备部黄寺管理处与左桔文均确认左桔文于2005年3月之前 ...
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工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 十二、因工死亡待遇标准 依据《工伤保险条例》第三十九条 了事实劳动关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益 ...
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工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 十二、因工死亡待遇标准 依据《工伤保险条例》第三十九条 了事实劳动关系。) (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益 ...
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元，超出此数额部分，原审法院不予支持。三、关于工伤医疗期工资的问题。1、关于工伤医疗期间的问题。双方对工伤治疗期存在争议，顾培华主张工伤治疗 加班费，而工资性收入还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资等。根据汇豪公司提供的2011年7月工资表可知汇豪公司3000元-5000元 ...
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八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题才规定，“由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动 同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，被申请人所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以在 ...
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八（二）关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题才规定，“由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动 同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，被申请人所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 本案的双方之所以在 ...
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,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费 的理由不能成立。汤国军的工伤保险待遇中：1、汤国军本人工资的认定问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定,计算工伤保险待遇 ...
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，同工同酬应当以按劳分配为前提，从这个意义上讲，原告所采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现 的浮动工资制，按劳分配，论功行赏，并不存在同工不同酬的问题。 梳理原告所举三位证人的工资明细、纳税记录，我们可以发现如下规律：①横向比较，同一个 ...
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1、2013年2月21日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元；2、违法解除劳动合同赔偿金7800元；3、2013年2月19 待遇自2013年2月19日起计算。至于具体金额，法院将依法核算。针对工资发放问题。用人单位负有及时、足额向劳动者支付报酬的法定义务。本案中，某公司 ...
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.47元/天的护理费计算标准，未超出河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准，本院予以支持。据此计算受害人住院期间的护理费为2212.92元（61.47 进行确认，无论经过多长的时间所产生的后续医疗费，都不必担心诉讼时效的问题，都可以随时再起诉，要求对新产生的费用进行赔偿。 对于取钢钉 ...
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