存在的劳动关系。 因此，该公司认为自己无须支付未续签劳动合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师分析：继续用人不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案 并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同 ...
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。我中心专业律师了解详情后建议李女士：申请劳动仲裁，依法维权。据李女士介绍，2011年6月11日，经人介绍，她来到某建筑公司项目部做保洁员工作，试用期 就请她到法院上诉，法院认为该给，我们给就是了！ 北京劳动争议咨询中心分析：针对李女士的遭遇和困惑，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法 ...
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被害人死亡的结果，也只是法定从重处罚情节，不能改变案件的性质。综合分析本案，定为故意伤害罪较为适当，理由如下： （一）、从主观上 1 、被告人并无杀害 。 二、律师意见 本案附带民事赔偿部分，省高院已多次做赵海河家属的工作，律师事务所也反复与其家属沟通，并去了赵海河老家实地了解情况，切实感受到其家境的 ...
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本案的争议焦点就是法定继承人是否存在遗弃被继承人的行为。而法律上对遗弃被继承人是如何认定的呢？ 对此，杨东律师分析表示，首先，遗弃被继承人是指对 举证的关键，无劳动能力可以从“病症及周期”等材料证明，无生活来源可以从“实际的工作收入”加以证明，而抚养义务可以提供第三方如居委会、邻居证明四兄弟照顾情况， ...
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发生后，原被告经多次协商未果，依法诉至法院。作为本案原告的代理律师接受委托后对案件事实及相关证据进行了认真分析，并结合案件事实及相关证据对本案所涉法律关系及 使用，疏于管理，导致事故发生，且被告吴某系被告中粮集团有限公司的职工，在被告中粮集团有限公司工作，事故发生时被告吴某系履行职务行为，故，中粮集团 ...
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将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有 年6月8日以后主张便已经超过仲裁时效期间，依此类推，其 2008年12月31日的双倍工资差额时效期间截止至 2009年12月31日， 2009年5月6日的 ...
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评析】 上海房地产律师杨东分析认为，法院对审理此案,一般会关注三个方面,以此来判断中介费是否应该支持,支持多少。具体如下: 第一，房产中介在什么样的情况下可以 【法规政策】 2011年1月26日，《国务院办公厅关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》颁布，该通知第六条规定：原则上对已拥有2套 ...
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强奸行为，本案“被害人”宋某某应在其丈夫李某报案后，立即配合办案机关的工作，但其却等到案发后的7天【即案发时间为2011年10月21日】即2011年10月 说成强奸的，不能定为强奸罪。因此，在本案中，通观全案、具体分析、区分，区别对待显然不可或缺。可（2013）某某刑初字第4号刑事判决置《关于当前办理 ...
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的存在，或者不愿意承认自己是雇主。本案诉讼中不同利益方各抒己见，案外某律师也表达了自己对该案的看法：原告杨某：被告张某为装修居室，雇佣原告等4人搬运装修 收取了300元搬运费。戴某还陈述，本案事故发生前后的数批次装修材料，也是某装饰公司的工作人员搬上去的。事故发生时，戴某是被告某装饰公司工程部的经理， ...
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的存在，或者不愿意承认自己是雇主。本案诉讼中不同利益方各抒己见，案外某律师也表达了自己对该案的看法：原告杨某：被告张某为装修居室，雇佣原告等4人搬运装修 收取了300元搬运费。戴某还陈述，本案事故发生前后的数批次装修材料，也是某装饰公司的工作人员搬上去的。事故发生时，戴某是被告某装饰公司工程部的经理， ...
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