劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 3.开庭审理: ...
//www.110.com/ziliao/article-939143.html -
了解详情
关系自用工之日起建立,用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年的部分应当每月 十五日内向人民法院提起诉讼。即劳工争议仲裁为必经程序,当事人不可直接向法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-936333.html -
了解详情
给职工发工资。入厂时,厂方和闫先生口头约定每月基本工资3000外加超额奖励。至于劳动合同,厂方负责人交给闫先生的是一份空白表格,让他签个名就收回去了 倍工资。 评析:本案争议的焦点是:签空白劳动合同,事后单位自行填补内容,又不交付劳动者,应否视为未签订劳动合同 《劳动合同法》第10条、第16条、第17 ...
//www.110.com/ziliao/article-861305.html -
了解详情
亏损承担责任,而不是在宠物生病的时候逃避退出。法院查明,2019年7月,劳动仲裁委作出裁决,确认小华与宠物店于2018年8月14日至2019年4月 期间存在劳动关系;宠物店应支付小华拖欠工资17550元;未签订劳动合同的二倍工资31050元;以及剩余提成和经济补偿金1万余元。2018年9月,宠物店( ...
//www.110.com/ziliao/article-849271.html -
了解详情
出勤26天,工作时间按一日三班的排班轮流上班,但邓某、A公司一直未签订劳动合同。2018年某日,邓某上班时在A公司楼下的停车场不慎滑倒致伤引发 ;考勤记录;其他劳动者的证言等。 本案中,A公司、邓某均符合法律法规规定的劳动关系建立的主体资格;邓某所从事的客房部服务员工作属于A公司的业务组成部分;根据邓 ...
//www.110.com/ziliao/article-805380.html -
了解详情
年11月14日,该委作出仲裁裁决书,确认代XXXXX与乌XXXXX公司存在劳动关系。乌XXXXX公司不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼,请求确认与代XXXXX之间 法】本案的争议焦点建筑工程违法分包中劳动关系的认定问题。事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上劳动者在用人单位的管理下从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-735327.html -
了解详情
自2009年10月进入富士纺(常州)服装有限公司处从事缝纫工作,双方一直签订有劳动合同。最后一份合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。合同双方的 时的客观情况,在此基础上,厂址的变更并不符合重大之情形,亦未从根本上阻碍劳动合同的继续履行; 三、在面临厂址搬迁的客观事实时,被告从未有解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-733188.html -
了解详情
某有限责任公司职员,二者签订劳动合同,约定“公司的规章制度为合同不可区分的一部分,如果王某违反规章内容则公司可以解除合同”。后王某连续两天未到岗上班,公司遂口头 职工在某份规章上签字,则可以把规章特定化,也可以保障规章的内容被订立劳动合同的人充分了解。另一方面,王某是否实际违反了公司规章。王某提供了短 ...
//www.110.com/ziliao/article-730989.html -
了解详情
缺乏法律意识,并未在离开上家雇主前认真审核新东家主体资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于 决.经协调,出具证明后向萧山法院起诉,要求支付经济补偿金、补缴社保、未休年假工资、加班工资等数十万元。 萧山法院历经半年多的审理,终于 ...
//www.110.com/ziliao/article-702310.html -
了解详情
发[2014]103号)规定,施工人员发生工伤后,以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、 之间的利益。 这里需要说明的是,该类案件中,虽然劳动者与建筑公司之间并未建立劳动关系,但根据相关法律法规的规定,并不排除建筑公司承担工伤保险责任的可能。...
//www.110.com/ziliao/article-655051.html -
了解详情