生效实施的压力下，A公司对本单位员工的劳动合同签订情况进行排查后发现张某劳动合同期限在2006年5月份到期后未在续签书面劳动合同，故A公司立即给该员工发送一 真实理由是对单位对其2007年的年终考核不满，且一直拒签劳动合同使公司在用功的过程中存在支付双倍工资等巨大的用工风险，在多次拒签的情况下单位应当 ...
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维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个 的工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系 ...
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说明关系未变法院认为,朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况 。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其解除合同的行为违反法律规定,应按照补偿金标准的两倍向解聘员工 ...
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树立建立劳动关系便立即签订劳动合同这样一种意识。因为，在新法实施后，不签劳动合同不仅不能规避风险，反而会面临以下风险：①支付双薪的风险。《劳动合同法》 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定 ...
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明先诉习水县三益工贸有限公司、中电投贵州金元集团股份有限公司习水发电厂劳动争议一案诉至本委，本委依法组成仲裁庭进行审理。审理过程中，申诉方 的养老保险、医疗保险和失业保险；补发工资8200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10800元；支付未签订劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资 ...
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妥协对整个案件的走向，胜诉与否都是具有决定性作用的。 长话短说，经过经济技术开发劳动争议仲裁委员会开庭审理，2014年12月末，仲裁委员会作出裁决，驳回了我当事人的 合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬等共计18万多。然而，2016年1月，被告上诉了， ...
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解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。 法院判决： 1、被告支付未签订劳动合同期间双倍工资的差额； 2、被告支付拖欠的3个月工资； 3、被告支付经济补偿金。 韩某诉 一直居住在该房产内长达12年。2011年7月13日，被告与第三人签订《房屋安置协议》，约定该房产由被告占有。 争议焦点： 谁是本案争议房产的 ...
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实际休假天数，半年中累计12天缺勤未经申请和登记，公司解聘行为合法。 微信证明劳动关系成立 陈小姐微博上的照片让她丢了工作，而在李小姐与公司的 与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系， ...
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仓库，为了在上海缴纳社保，北京A公司找到上海一家派遣公司和陈某签订劳动合同和缴纳社保、支付工资，北京A公司支付报销和福利。2010年8月北京A公司转为通过 公司解除合法，补偿年限应从10年8月开始计算；一审认为解除违法，应支付双倍经济补偿，但年限还是从10年8月开始计算。二审改判赔偿年限从2006年5 ...
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的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京 特点和具体情况通过民主程序制订。立法上之所以对劳动者作出这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。 ...
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