用人单位是否可以解除劳动合同 -案例分析搜索

原告秦万实诉被告郴州市旭辉人力资源有限公司(以下简称旭辉公司)、温州建峰矿山工程...

，l、原告没有提出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司保险基金申请支付一次性医疗补助金，同时用人单位也无理由支付一次性伤残就业补助金原告出院后，没有办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分，但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同关系，故原告仍是被告方 ...

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北京专业劳动法律师案例点评：未签合同被判支付双倍工资

2010年7月1日至2011年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时，当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据及其他主张的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意仲裁请求的设计，纵观 ...

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员工被迫辞职单位要补偿吗

——李顺涛律师近期本律师办理过了一起员工被迫辞职的案件，那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？北京市劳动争议首席律师——李顺涛律师：支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。本案中，王某按照 ...

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公司停业整顿厨师长失业未签合同被判支付双倍工资

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公司无故辞退如何计算经济补偿金？

，马上调离岗位。求助内容： 1、公司单方面无理由的解除劳动合同，并以样板合同上的1200元的基本工资为标准进行赔偿是否合法？ 2、9月9日发出解除平均工资； 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工 ...

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事实劳动关系终结，要慎用“终止”理由

。如其未能证明其所述停业、未协商一致等内容事实存在，则仍应当承担违法解除劳动关系的责任。本案中，2009年4月26日某公司中环店停止营业确实属实．用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为事实劳动 ...

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工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效

或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同关系。胡某工伤尚未治愈，单位即与其签定解除劳动合同关系的工伤赔偿协议，该协议违反了法律，应当支付14个月本人工资的一次性伤残补助金，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中 ...

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一起劳动争议案件违约责任的确定

，成讼。本案争议的焦点是某远洋公司因王某旷工与其解除劳动合同后，是否可以依据与其签订的劳动合同及其该公司制定的规章制度收取王某的违约金。一种意见认为，在第二十五条中规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即除服务期和保密情形外，禁止约定由劳动者 ...

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返聘人员未签合同能否要两倍工资？

劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。上海某事业单位与王女士是否建立劳动关系，关键在于王女士是否属于劳动法意义上的劳动者。义务由双方协商约定。二、退休人员是否可以要求用人单位继续履行合同由于退休人员与用人单位建立的是特殊劳动关系，用人单位和退休人员之间的权利义务主要由双方 ...

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公司拖欠我工资怎么处理？怎么处理才能把钱要回来

在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【以下为案例， )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法 ...

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