用工劳动合同问题 -案例分析搜索

葛磊律师解读“对劳动者维权的几点建议”

存在劳动关系问题《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ...

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月工资高于上海市月平均工资三倍，赔偿金如何计算？

的理由进行举证而不是事后随意编造理由或证据。2、违反解除赔偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府合理，单位就不应该给予报销，而不应该在报销后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了 ...

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诉重庆市创伤中医院名为集体实为私营医院资产归属纠纷案

劳动用工及分配方式。医院的劳动用工均不通过政府劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职就按什么所有制性质对待。”最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第４９条也明确规定：“个人合伙或者个体工商户，虽经 ...

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河南技校女生实习期间汞中毒赔偿调解结案

汞的形态转化及分析方法的研究也在不断深入。汞污染的化学特异性及新的环境问题不断被发现，人们对汞的危害更加重视。世界各国都已将汞及汞化合物列为检举和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。国家还应鼓励劳动者通过法律手段来维护自己的权益。 ...

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诉重庆市创伤中医院名为集体实为私营医院资产归属纠纷案

劳动用工及分配方式。医院的劳动用工均不通过政府劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职就按什么所有制性质对待。”最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第４９条也明确规定：“个人合伙或者个体工商户，虽经 ...

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河南技校女生实习期间汞中毒赔偿调解结案

汞的形态转化及分析方法的研究也在不断深入。汞污染的化学特异性及新的环境问题不断被发现，人们对汞的危害更加重视。世界各国都已将汞及汞化合物列为检举和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。国家还应鼓励劳动者通过法律手段来维护自己的权益。 ...

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律师为金牛区用人单位成功维权

，两者之间形成了雇佣关系。被告在受雇王**期间，不属于原告职工，又无劳动合同关系，原告不负责被告在**国际通风及防排烟工程风系统施工劳务工作的如**公司所说其将劳务分包给王**，那么也是非法转包的过程，**公司也应当承担用工主体责任法院经审理认定事实如下：2018年10月21日，案外人四川省**实业 ...

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自带工具务工不幸发生事故依法认定为工亡

【案件关键词】建设工程违法分包、包工头雇佣劳动者、劳动者自带工具务工受伤、用工主体责任、工伤保险责任 2018年6月,陕西YT公司中标略阳县乐素河至瓦房油返砂早中晚三顿饭，每天工作约10小时，张某和李某没有签订租赁合同，也没有签订劳动合同或其他合同，截止2018年10月23日，张某在李某承包的工程中 ...

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帮助某制衣厂6名员工成功补缴社保案

二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条也规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。上述规定可见，劳动者达到法定 ...

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工伤认定部门不认定法院能否直接认定工伤

记在事故发生时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，李X记与浙江XXX集团有限公司之间不X在法律意义上，但是绍兴县人力资源和社会保障局亦根据劳动部(2004)18号关于农民工参加工伤保险有关问题的通知的规定，告知因浙江XXX集团有限公司未在注册地浙江省绍兴县为李X记 ...

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