用工单位未签订劳动合同 -案例分析搜索

劳动法律关系（二）

袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。《劳动法》第七十七条规定，“用人单位某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 30 日” 符合“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的” ...

//www.110.com/ziliao/article-781181.html -了解详情

劳动法律关系的确认（二）

且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。《劳动法》第七十七条规定，用人单位袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 30 日符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的因此 ...

//www.110.com/ziliao/article-777751.html -了解详情

劳动关系纠纷——工资差额

且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。《劳动法》第七十七条规定，用人单位袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 30 日符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的因此 ...

//www.110.com/ziliao/article-775352.html -了解详情

合同履行期间是否有权提出签订无固定期合同

劳动合同的法律责任，因此，在实施过程中，仍然存在大量不签订劳动合同、事实用工的现状。《劳动合同法》为了禁止事实劳动关系、避免劳动合同的短期化，规定了不签订劳动合同的法律责任，扩大了无固定期限劳动合同的签订范围。依据该法第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 ...

//www.110.com/ziliao/article-764974.html -了解详情

未签合同可随时解除用工，与无固定期限不沾边

上班后被借调在外，公司一直未与董丽签订劳动合同。2017年5月借调结束后，公司迟迟不为其安排工作。为此，董丽要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至而未签订之每月支付二倍的工资，并要求签订无固定期限劳动合同。评析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-759504.html -了解详情

本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

，这一事实符合劳务派遣关系的法律特征，从此时起用人单位即由移动公司转化为锦绣前程公司，移动公司为用工单位。故二审法院判决由锦绣前程公司向原告赵海妹支付经济由派遣单位招聘后，先与派遣单位签订劳动合同，再接受派遣单位的派遣前往接受单位劳动，而本案中，赵海妹与锦绣前程之间未签订劳动合同，只存在移动公司与 ...

//www.110.com/ziliao/article-658052.html -了解详情

本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

，这一事实符合劳务派遣关系的法律特征，从此时起用人单位即由移动公司转化为锦绣前程公司，移动公司为用工单位。故二审法院判决由锦绣前程公司向原告赵海妹支付经济由派遣单位招聘后，先与派遣单位签订劳动合同，再接受派遣单位的派遣前往接受单位劳动，而本案中，赵海妹与锦绣前程之间未签订劳动合同，只存在移动公司与 ...

//www.110.com/ziliao/article-656931.html -了解详情

A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创）

单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因长达13年半从未间断，B公司一直没有与申请人签订劳动合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。仲裁庭应当认定派遣前后申请人与B公司之间一直存在 ...

//www.110.com/ziliao/article-564002.html -了解详情

上了九年班工资却低于集体合同标准

[案情介绍] 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。集体合同与劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度，用人单位依照法律的规定，都应当履行订立集体合同和 ...

//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情

本案是否成立劳务派遣经济补偿谁来买单

，这一事实符合劳务派遣关系的法律特征，从此时起用人单位即由移动公司转化为锦绣前程公司，移动公司为用工单位。故二审法院判决由锦绣前程公司向原告赵海妹支付经济由派遣单位招聘后，先与派遣单位签订劳动合同，再接受派遣单位的派遣前往接受单位劳动，而本案中，赵海妹与锦绣前程之间未签订劳动合同，只存在移动公司与 ...

//www.110.com/ziliao/article-540528.html -了解详情