签订劳动合同 -案例分析搜索

劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

宋某某诉称，宋某某在2002年5月9日到某某重工公司上班，期间曾签订书面劳动合同。2013年9月4日，宋某某因病休假，9月23日，宋某某事实依据和法律依据，且补缴社会保险不是人民法院的受案范围。2007年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不交纳社会 ...

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劳动关系未终止又签合同不好使

按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...

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原劳动关系未终止新的合同能否生效

按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动 ...

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案例分析· 拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？

6月30日到期，因为李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另半个月工资的经济补偿。以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。所以 ...

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仅签订了工作OFFER，能否要求支付双倍工资？

为由而主张双倍工资的典型案例，本案主要涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿等问题，主要争议焦点有以下几点： 1 送某主张辞职的实际原因是因为公司没有为其缴纳保险，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况，因此，最终 ...

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未签合同时的双倍工资主张

该怎样主张权利？三、用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是否有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？首先，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以次日即入职后的第二个月开始，算至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，劳动者在 ...

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钟某某等7人工厂逃逸追讨工资劳动争议纠纷案

某某于2011年7月28日入职，担任开机师傅，月薪2000元，没有签订劳动合同，没有购买社会保险。工资以现金方式发放，有签字。被申请人于2011年。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。采取的保全手段： ...

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付某诉幼儿园劳动争议案件总结

：付某于2012年3月20日到2012年11月2日期间在幼儿园工作，没有签订劳动合同。对社会保险金，幼儿园折价补发给了付蓉。现付某申请要求幼儿园补缴社会保险，合同的情况下，看是谁的原因）三种处理方式：死不承认（劳动者无法证明劳动关系），一拖到底，协商调解。一个规律：用人单位十个案子九个输，所以作为 ...

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无固定期限劳动合同是否符合“原岗原薪”的判断

元，但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性，侵害劳动者的合法权益。正因如此，实践中经常出现用人单位千方百计规避签订无固定期限劳动合同的情况。为防止通过直接或变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的 ...

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用人单位劳动规章

身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

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