劳动合同法》第69条，双方当事人可以订立口头协议而无需签订劳动合同，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同另一倍工资的请求没有事实依据，不予支持；4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，申请人要求被申请人支付经济补偿金的请求没有法律依据，不予支持。 ...
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合同行为。虽然如此，申诉人同意与被诉人解除劳动合同，并要求被诉人支付在本单位每工作1年发给1个月工资的经济补偿金。这符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济 处罚条例》未经合法程序审议和无法律依据，属无效之规定，不予认可。申诉人要求支付违约金的请求不予支持;被诉人以申诉人为分流人员不给套改工资的理由不能 ...
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合同，劳动合同期满终止，公司将按照劳动合同法规定支付其经济补偿金，并提供一份《离职协议书》给顾小姐，要求其当场签署，顾小姐在离职协议书上签字。《 规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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解雇两被告并结清了工资，但未支付经济补偿金。11月14日，两被告向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍 以劳动者分项请求的数额不超过当地最低工资标准十二月金额为计算标准。因为随着我国经济的发展，劳动者薪酬等待遇的不断提高，劳动争议标的额低于当地最低工资标准十二月金额 ...
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劳动争议案件的依据。”由此可见，为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工 》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： … …（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 ...
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解雇两被告并结清了工资，但未支付经济补偿金。11月14日，两被告向某县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍 以劳动者分项请求的数额不超过当地最低工资标准十二月金额为计算标准。因为随着我国经济的发展，劳动者薪酬等待遇的不断提高，劳动争议标的额低于当地最低工资标准十二月金额 ...
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产假后继续到代表处工作。2008年4月20日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被安排自2008年4月20 提起上诉。 日前，该案经过一审与二审法院审理后作出了支持刘小姐的要求支付双倍经济补偿金的终审判决，劳务公司应对违法解除刘小姐的劳动关系承担支付赔偿金的 ...
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职工被企业辞退，向劳动仲裁申诉，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资，因用人单位拒不到庭，也未向仲裁委提交答辩书等材料，仲裁最终对职工提交的申诉请求予以采信，裁决企业支付经济赔偿及拖欠工资。 李先生于2008年1月1日到某物流公司工作，月工资2600元，2008年12 ...
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月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62元；法定节假日加班工资2758.62元；经济补偿金10000元；赔偿金20000元等。 庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 （一）驳回 ...
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已于2009年11月7日解除劳动关系，并在庭审中已经送达，申诉人要求被申诉人支付经济补偿金不应支持，现申诉人应按单位规定履行解除劳动关系后的手续， 、《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 ...
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