公司生意不好，或者想解除劳动者，但为了避免赔偿经济补偿金，很多公司采用待岗的形式，既不安排工作，也不辞退，那劳动者应如何办？应得到哪些 元+(1350元×2个月×80%)=7606元； 【仲裁裁决】 1、未购买社保解除劳动合同的经济补偿金4976元/月×4个月=19904元； 2、2017年2月的工资 ...
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；3、裁决被申请人报销缴纳社保费用3510元；4、裁决被申请人支付经济补偿金15000元；5、解除竞业限制约定。在本案审理过程中，申请人提出变更两项仲裁 ：申请人与被申请人签订的劳动合同及劳动合同补充协议书均为双方的真实意思表示，其约定内容合法有效。被申请人应当按约定的薪资标准向申请人发放工资，从被 ...
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劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。我单位已经明确出台规章制度，并对销售人员多次宣讲，并 扣除支援金后核算上诉人解除劳动合同前12个月应发工资4，156.90元并无不当，上诉人提出以银行卡交易单数额为工资计算标准的上诉主张，缺乏法律 ...
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某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘 证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，本院对此部分不予采信，原告刘某某工资标准应按其实得数额确定为每月1440元。关于提成奖金一节，证人许某王 ...
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超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的工资不得低于职工最低工资标准。二、用人单位应当对扣减劳动报酬承担举证责任，举证不能则承担不利法律后果。《劳动争议调解 期间的扣款，法院认定其属于怠于行使权利，不予支持。四、经济补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资，扣款也属于劳动报酬 ...
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用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 综上所述，单位因为变更经营地址而与劳动者协商不成是可以根据法律规定解除劳动关系并支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
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低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条用人单位自用工之日起 等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 ...
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赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内不交纳社会保险费”的典型 。案例11、张三新入职深圳某公司，签定了劳动合同，约定试用期是3个月，试用期工资按最低工资标准每月1000元执行，试用期满后，张三胜任工作 ...
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向原告王锐发出解聘通知书，同年8月正式解聘原告并发给经济补偿金835.5元。原告王锐不服，向琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2000年8月22 合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同约定的标准工资将不足部分补发给上诉人，即 ...
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某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告 证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，本院对此部分不予采信，原告刘某某工资标准应按其实得数额确定为每月1440元。关于提成奖金一节，证人许某 王 ...
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