解除就业合同 -案例分析搜索

王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案

受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿，公司将向雇员都有一定的专业，其专业又往往与用人单位所经营的业务存在一定的联系，其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后，为了个人及其家庭的生活需要， ...

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从一起合伙案件看代理制度

而损害邵某利益的可能，在此基础上签订的解除协议的效力基础并不牢靠。因此，本案中不排除夏某损害合伙人利益而签订合同，而原告又未尽善意合伙人之充分注意义务，对外仍以夫妻名义相称，一定有其内在理由，比如象邵某所称为子女抚养、升学、就业等，离婚后互有来往甚至有经济牵连。但以此推定夫妻关系恢复或形成事实婚姻于 ...

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从一起合伙案件看代理制度

而损害邵某利益的可能，在此基础上签订的解除协议的效力基础并不牢靠。因此，本案中不排除夏某损害合伙人利益而签订合同，而原告又未尽善意合伙人之充分注意义务，对外仍以夫妻名义相称，一定有其内在理由，比如象邵某所称为子女抚养、升学、就业等，离婚后互有来往甚至有经济牵连。但以此推定夫妻关系恢复或形成事实婚姻于 ...

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马某工伤赔偿案

〈工伤保险条例〉若干规定》第十条、《关于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函》和《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法某与上诉人存在事实劳动关系是无可争议的事实。上诉人与被上诉人虽然没有签订书面的劳动合同，但有证人关某及冯某两人的证人证言为证，且两人已作为 ...

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劳动争议仲裁委与劳动行政部门的分工对劳动者维权的苦恼

工作，未签书面劳动合同。月均工资1000元。未缴社保，未支付加班工资，支付的工资低于区最低工资标准。酒店于2011年5月31日解除与高xx间劳动关系未缴纳失业保险的损失，本案中，酒店未为高xx办理失业保险，以致高xx中断就业后，无法享受失业保险待遇，故酒店应依法承担失业保险金的支付责任。现高xx只 ...

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员工在职期间开设公司，是否需要承担竞业限制违约金

中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定期限，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务合同义务，是指用人单位以给付竞业限制补偿金为对价，对劳动者离职后再就业做出的某种限制。该规定并未排除普通劳动者，尤其是掌握商业秘密的特殊劳动者在职 ...

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九级伤残员工维权3年讨回16万

向公司工商注册法定住所及在北京市住房和城乡建设委员会登记的驻京办事机构通过快递解除劳动关系通知书。由此，将双方劳动关系的存续期间固定在2013年4月10日事实依法裁决：该公司向刘云祥支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费。同时，还支持了刘云祥的停工留薪工资、 ...

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培训期间受工伤法院判决按试用期标准赔偿

原告瑞昌市某有限公司诉被告倪某工伤保险待遇纠纷一案，江西省瑞昌市人民法院一审判决解除原告、被告劳动关系，原告在判决生效后七日内赔付被告一次性伤残补助金8547元、一次性医疗补助金12210元、一次性伤残就业补助金8547元、停工留薪期工资3663元，住院护理费3000元，共计35967元。后原告不服 ...

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