伤，所以案外人王德元与郎俊形成是临时雇用关系，华强公司与郎俊之间不存在劳动关系。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回郎俊的再审申请 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第项：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、 ...
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美特（中国）化学有限公司在2003年1月10日至2017年5月23日期间存在劳动关系；三、安美特（中国）化学有限公司于判决生效之日起七日内向王某某 ，本院予以确认。安美特公司上诉请求理由不充分，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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不予受理。原告不服，诉至法院。本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体资格?应否认定为工伤?有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50 的客观事实。原告与第三人之间存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否 ...
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的行为，也不影响工伤认定。 案情 第三人陈某受聘于原告A公司，从事车辆检测引车员工作，受A公司的管理，双方形成劳动关系。公司工作时间夏令时为 》。 B社保局和陈某不服一审判决，分别向XX中级人民法院提起上诉。对一审查明的事实各方当事人均无异议，XX中院予以确认。 XX中院认为，上诉人B社保局作出本案被 ...
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审理查明，原告自2008年10月21日与天马筛得力筛选技术（天津）有限公司建立劳动关系，后因工作需要，被调动至被告处工作，双方订立无固定期限劳动 《员工手册》对提出两次警告的员工解除合同并无不当。原审人民法院的判决认定事实清楚、适用法律正确，同意原审人民法院判决。经本院审理查明，原审人民法院查明认定 ...
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xx没有其所说的违纪事实，并且公司也没有合法有效的规章制度，没有看到过公司所列举的规章制度，故沈阳xx商业有限公司属于违法解除双方的劳动关系。年休假工资是 认可，而根据相关规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，故对此不予采信。因沈阳xx商业有限公司未能 ...
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.4元。 被告答辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。 裁判理由 用人单位与员工存在劳动关系 违约责任超过法律规定的部分无效 吴丁亚 费用，本案中用人单位与劳动者约定的违约金显然超过了法律规定的上限，故法院认定培训协议约定的违约金超过法律规定的部分无效。一审法院根据用人单位支付的培训 ...
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劳动关系。 一、被告一单方违法解除与原告之间的劳动关系，事实清楚、证据确凿，被告应当共同支付原告赔偿金110559.6元。 （一）原告自2013年7月24日 未让原告参与，被告也没有与具体使用部门和使用人进行确认固定资产是否确实存在，直接草草了之的认定固定资产丢失不仅是对工作的不负责任，也是不符合事实 ...
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2013年金额与深圳康美生物科技股份有限公司提交的《工资表》中金额形成--对应关系。尤其值得一提的是，银行流水记录中“工资”金额，其中2011年1月至2012 绩效奖励理由不成立，本院不予支持。综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款及 ...
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单位”为由，在当地报纸上刊登声明，解除了与候某的劳动关系。候某得知后，认为单位认定自己违反劳动纪律事实不清，又不给其申辩机会和时间，且通过 和帮助。”《企业职工奖励条例》第十九条规定：“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定 ...
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